Impresii dupa Angajatori de Top 2007

Am vrut sa scriu acest post dupa ce am fost la targul Angajatori de Top de la Sala Palatului de la sfarsitul lui octombrie, dar nu am avut timp. Totusi, o fac acum, desi e posibil sa fi uitat unele chestii pe care atunci am vrut sa le precizez. In idei scurte asa:

- cel mai bun targ la care am fost pana acum. Felicitari celor care l-au organizat. Foarte multe firme, foarte variate domeniile, iar cei cu care dialogai erau in majoritatea cazurilor foarte comunicativi si atenti cu toate persoanele, nu doar luau un CV si il aruncau intr-o cutie, ca in alte cazuri.

- firmele parca au luat mai in serios recrutarea prin astfel de evenimente si imaginea pe care o prezinta posibililor viitori angajati. Am primit o agenda foarte frumoasa de la Bancpost, pixuri de la mai multe firme, o sacosa bizara si inutila de la Carrefour, un puzzle tridimensional de la Rompetrol, tot felul de brosuri, cataloage si pliante de la alte firme, carti de vizita, etc.

- cel mai mult mi-a placut la Orange: cei de la acel stand vorbeau rapid si la obiect cu cei care lasau CV-uri, si pe un stil mai personal. Te intrebau concret ce faci in actualul post, ce vrei sa faci, de ce, cereau lamuriri despre ce nu intelegeau in CV. Aveai impresia ca iau in seama fiecare candidat si n-au venit sa stea atatea ore la targ pentru ca au tras lozul ghinionist cand s-au ales participantii.

- dezamagit am fost la HP, care nu acceptau CV-uri. Mi-a zis respectiva doamna ca nu are ce face cu el, mai bine sa-l dau la alta firma decat sa-l arunce ea la gunoi. Macar a fost sincera, chiar daca brutala. Metoda de aplicare la HP este in continuare doar prin Internet, completand chestionarele lor si aplicand la posturile pe care le vrei. Am scris si altadata ca o astfel de aplicatie, desi ideala din perspectiva angajatorilor, mie mi se pare aiurea. Daca tot inchiriezi un stand la targ si vii acolo, ia CV-uri, vorbeste cu candidatii, vezi cum se prezinta acestia, cum deschid gura, cum arata. Altfel puteau sa lipeasca un poster cu "pt HP aplicati pe net" scris in el si era gata treaba.

- din pacate si aici erau prezente putine firme care sa doreasca ingineri. Majoritatea pun egal intre a fi inginer si a fi bun pe domeniul IT. Probabil ca sunt buni inginerii si pt IT, dar nu vor toti sa faca suport tehnic si call center, sau sa fie administratori de servere. Chiar asa putina inginerie adevarata sa fie in Romania, sau oare e restransa doar la firme mici ce nu-si permit sa vina la astfel de targuri?

- prezentarile de firme erau si acum in vreo 2 sali adiacente, dar nu te mai agasau asa tare ca altadata invitandu-te in sala. Poate ar trebui sa se renunte de tot la ele.

Firma neprecizata - logistica

Vroiam sa ma angajez. In anul doi am avut colegi de camera un absolvent de Chimie Industriala si un cvasi-absolvent (mai avea o restanta de luat) al aceleasi ramuri din FILS-UPB. Ei au avut mari probleme in a gasi un loc de munca si asta m-a facut ca la revenirea dupa vacanta dintre ani, la inceputul anului III sa incep sa caut de munca. Imi era teama sa nu ajung in situatia lor: absolvent (sau aproape) si somer.

Am inceput redactarea profilului pe site-urile de job-uri de atunci: bestjobs si ejobs, dar nu prea aplicam la slujbe pentru ca nu aveam nici experienta ceruta in anunturi si nici skill-urile necesare. Era vremea cand pentru orice anunt pe IT erau cel putin 50 de candidati.

In fine...intr-o zi revenind in camin de la cursuri gasesc un afis legat de o oportunitate de munca...sun la numarul respectiv si sunt chemat la o adresa pe str. Farbrica de Glucoza sau cam asa ceva...

Ajung la interviu, astept putin sa fie disponibil cel care tinea interviul. Nu stiam despre ce slujba era vorba, in anunt se specifica doar ca e o slujba de 20 de ore pe saptamana platita cu 50 de $. Suma parea ok pentru cineva fara experienta, pentru mine era destul cat sa imi completez "veniturile" date de acasa de parinti.

Intru la interviu, urmeaza o discutie scurta cu tipul care angaja, scurta si pentru ca nu prea avea ce sa intrebe...experienta mea de lucru fiind nula. Redau dialogul in mod aproximativ mai jos:
El: Ce cariera vrei sa urmezi sau unde te vezi in urmatorii ani?
Eu: Vreau o cariera in IT sau ceva legat de IT.
El: Aaaa...calculatoarele nu sunt bune. Nu e bine sa stai toata ziua in fata lor. Uite amandoi purtam ochelari... - ok...primul semn de intrebare cu privire la omul din fata mea. Nu era un mos comunist de 60 de ani, aveam maxim 30 de ani...
Eu: Pai stiti in ziua de azi, monitoarele nu mai sunt asa de obositoare, frecvente marite...rezolutii...chestii.
El: Da, dar tot e nasol...
Eu: Ok, whatever - nu te pui cu prostii...Dar am si eu o intrebare: ce slujba voi avea? - mi-am adus eu aminte ca am o intrebare
El: E o slujba in departamentul de logistica...
Eu: Si despre ce e vorba?
El: Pai o slujba de logistica...
Eu: Ok...dar ce voi face?
El: Pai vei asigura suport logistic pentru colegii tai...
Eu: Mai exact ce? - deja mi se parea suspect, mai ales ca evita un raspuns clar
El: Stii, noi fiind o firma de distributie de presa straina avem nevoie de cineva care sa puna adresele pe coletele cu reviste care vin de afara, sa lipeasca eventual plicuri care contin corespondenta, sa scrie adresele pe colete si altele...esti interesat...slujba e de 20 de ore pe saptamana, cu un program foarte flexibil, vii cand vrei, numai sa faci cele 20 de ore. Si uite mai avem o oportunitate de ore suplimentare, mai vin masini cu pachete care trebuie descarcate, e munca de noapte dar se plateste cu 200.000 pe noapte de om. Ce zici, mai esti interesat?
Eu: Da... - in gandul meu...stau si eu cateva luni, fac bani sa merg la munte si sa imi pot cumpara un telefon si le zic pa...totusi 50$ pentru 20 de ore pe saptamana in care oricum frec menta daca stau in camin... da sunt interesat.
El: Ok, o sa te sune maine cineva de la noi pentru un al doilea interviu...
Eu: Ok...

A doua zi ma suna cineva de la ei...si urmeaza al doilea interviu cu cineva de la HR...
Ea: Si ce cariera doriti sa urmati?
Eu: O cariera in IT...- the usual bla, bla...
Ea: Ok...salariul la noi este atat...si au mai urmat niste intrebari asa de pierdut timpul...pe care nu le mai tin minte

Am plecat...am ajuns in camin...dupa vreo doua zile ma suna cineva de la firma asta cu raspunsul:
Vocea: Buna ziua, domnul X?
Eu: Da...
Vocea: Sunt de la firma YY, ati fost la noi la interviu. Ne pare rau dar nu ati fost ales pentru slujba. Acest lucru s-a intamplat mai ales datoria faptului ca dumneavoastra nu doriti o cariera in domeniu...- aici s-a rupt filmul...

Motivatia respingerii a fost foarte tare: Nu vroiam o cariera in domeniul domeniul lipirii de adrese pe plicuri...

Oricum respingerea fost spre binele meu. Si de nervi si din caterinca prietenilor ("nu esti bun nici sa lipesti adrese pe plicuri...vezi daca nu stii sa dai o flegma ca lumea...ai dat proba practica si ai picat?"...si altele) mi-am revizuit profilul pe bestjobs si am inceput sa aplic la tot ce prindeam...asa mi-am gasit si prima slujba...dar despre asta intr-un episod urmator :) Daca ma lasa nwradu sa mai scriu :)

---
[Sa fie vorba oare de HDS Romania? Ei au sediul in Iride, in Pipera, si prin francizele Inmedio se ocupa de distributia de presa. Persoana care a trimis mailul n-a precizat in ce an a fost acest interviu, dar banuiesc ca a trecut ceva vreme de atunci. Astept cu placere alte mailuri despre interviuri, de la oricare dintre cititorii blogului.]

Angajatori de Top - 26/27 octombrie

Târgul de slujbe Angajatori de top se va desfăşura în această săptămână, vineri şi sâmbăta, la Sala Palatului din Bucureşti. Peste 110 companii (din care remarc şi Honeywell pe domeniul auto, iată că unul din cele mai mari grupuri de firme din lume intra mai activ pe piaţa românească) şi multe oportunităţi de carieră, spune pe site-ul oficial hipo.ro. Mai multe detalii.

Zapp - Retention Specialist

Prin aceasta postare doresc sa ii ajut pe cei care au de gand sa aplice pentru un post de “RETENTION SPECIALIST” la ZAPP. Am fost la un targ de joburi ce a avut loc la rectoratul Politehnicii. Acolo, in afara de inghesuiala si fum, gaseai destul de multe oferte. Mai ales pentru programatori si cei cu ASE. Eu am terminat Arte plastice si imi cautam ceva in domeniul Designului 2d/3d. De precizat ca am terminat in 2006 si nu am inca nici un fel de experienta. Dupa ce de 10 luni ma plimb la interviuri pentru a mi se spune ca NU am destula experienta am hotarat sa ma duc la acest targ de joburi.

Nu prea am gasit oferte pentru design/DTP….cum am spus mai sus. Asa ca am aplicat si eu pe la XEROX (unde erau niste doamne amabile si care au zis ca ar putea fi si ceva pt mine+ asigurau training). Am aplicat la BRD (ceva cu operator ghiseu si consilier – si ei asigurau training)

Si in final am trecut pe la Zapp. Aici erau mai multe posturi disponibile –unele part time altele full . Nu necesita experienta si asigurau training. Operator call center si Retention Specialist mi-au atras atentia. Primul se lucra si in timpul noptii asa ca nu mi-a placut si am depus cv pt Retention Specialist. Foarte amabile domnisoarele care faceau prezentarea. M-a trecut pe o lista si mi-a spus sa vin luni pe la 10 la sediul din Semanatoarea sa dau un test. OK. Eu ca fraieru’ am uitat sa intreb in ce consta testul dar va zic voua acum.

Sediul nu este departe, se poate ajunge f f usor cu metroul si foarte simplu ; sediul este exact in statia de metrou Semanatoarea. Iesiti din metrou si o luati la stanga pana la intrarea unde scrie mare SEMANATOAREA . In cladirea bleu la etajul unu e sediul Zapp.

Ajuns acolo ;am fost intampinat de aceeasi tipa de la targ. La fel de amabila si draguta. M-a pus sa completez in ENGLEZA : datele personale, ce ma astept eu de la un job, referinte de la alti angajatori, ce stiu eu despre Zapp.

Apoi m-a dus intr-o incapere destul de mare plina cu birouri unde erau operatori ce isi faceau treaba. Erau numai tineri 20-35 ani. Atmosfera destul de OK.

M-a pus la un calculator si mi-a dat un test cu 5 puncte . La primul punct trebuia sa transcriu folosind WORD un mic text de pe o foaie si sa il salvez pe desktop. La punctul 2 trebuia sa calculez valoarea facturii unui tip . Imi dadea val. Abonamentului si cat a consumat si eu trebuia sa ii pun si TVA. Trebuie sa fiti atenti la faza asta. La punctul 3 trebuia sa redactez O SCRISOARE OFICIALA de cel putin 3 paragrafe catre un client sa ii explic ca o cerere de a lui a fost refuzata din nustiu ce motive. La punctul 4 trebuia sa traduc din ROMANA in ENGLEZA un text despre companiile de comunicatii din Romania. La punctul 5 era vorba sa lucrez in EXCEL. Trebuie sa grupez niste abonati din Bucuresti dintr-un tabel si sa fac suma facturilor lor. DECI trebuie sa va uitati pe EXCEL inainte sa va duceti la acest interviu .

Totul in aproximativ 45 de minute….cred.

E destul de simplu daaaaar trebuie sa stiti cum se redacteaza CORECT o scrisoare oficiala si sa stiti sa lucrati cu EXCEL. Ele nu mi-au zis asa ceva la Targul de joburi asa ca m-au gasit cam nepregatit.

Oricum ideea e ca doamnele de la HR de la ZAPP sunt foarte dragute si amabile. Nu m-au pus sa astept ore in sir si s-au comportat f. bine. Atmosfera de acolo e foarte simpatica.

Acum astept sa vad ce raspuns primesc insa sper ca acest articol sa ii ajute pe cei care aspira la un job de RETENTION SPECIALIST la ZAPP.

Am uitat sa precizez in ce consta acest job. Din cate am inteles acest job nu implica preluarea de apeluri ci EFECTUAREA de apeluri in vederea prezentarii unor oferte/solutionarii unor probleme in legatura cu contractele lor, facturi si servicii ZAPP.

…..etc ….ceva de genul asta. Trebuie sa mentii o legatura cu clientii.

Am o vaga impresie ca acest job este similar cu cel de la Vodafone (Collection Officer)

Oricum programul era de la 9.30 la 17.30.

Succes in continuare.

-----
Trimis pe mail de Alex. Ca intotdeauna, astept cu placere alte mailuri si le voi publica aici. Din cate stiu, postul de Collection Officer de la Vodafone se refera la cules datorii de la clienti actuali, pe cand cel de Retention are ca tinta mentinerea clientilor care se decid sa aleaga o alta retea de telefonie.

Mai putina munca

Am scris intai la mine pe blog, dar cred ca are mai multa relevanta aici:

De ceva vreme mă bate un gând. Că ar trebui redus programul de muncă la 6 ore/zi (acum prin lege şi contract colectiv naţional, este de 8 ore/zi). De ce spun asta? Pentru că nu e important doar să munceşti, ci trebuie să şi apuci să te bucuri de ceea ce obţii prin muncă, şi să îţi rămână timp pt familie, copiii, prieteni, plimbări, şi alte activităţi relaxante. Gândiţi-vă şi răspundeţi sincer dacă nu aţi putea face în 6 ore ceea ce faceţi acum în 8. Desigur, ar fi un ritm mai alert de muncă, ar "trage mai tare" lumea, dar în loc să începi munca la 9 şi să termini la 18 (8 ore plus pauză de masă), s-ar termina la 15 (n-ar mai fi nici pauză, se dă doar pt 8 ore de muncă). Păi când ziua de muncă se termină la 3 PM, poţi să te duci să mănânci, rămâne timp destul de cumpărături, de odihnă, de familie, de mers la o expoziţie de fotografie, de băut şi o bere seara la terasă, fără să stai pe beznă acolo.

E normal să se reducă perioada. Pe la începutul secolului 20, era undeva pe la 10-11 ore de muncă pe zi. Dar acum, există tehnologie rapidă, există automatizări, există calculatoare care preiau multe sarcini şi le fac rapid, există comunicaţii instantanee. Desigur, unele persoane vor trebui să lucreze în continuare 8 ore, de ex cei care muncesc în ture, firmele care asigură servicii pe toată durata zilei, etc, dar ar fi un procent minor. Şi eventual în loc să lucrezi cu două ture de 8 ore, de ex la farmacii, ca să acoperi intervalul 8-22, s-ar putea băga două ture de câte 6 ore, ar fi un 8-20, dar ar fi ok, pt ca şi clienţii ar termina munca la ora 15 şi au mai mult timp să ajungă la o farmacie, n-ar mai veni seara târziu.

Diverse statistici care au apărut de-a lungul vremii prin presă îmi dau dreptate: cel mai mare număr de ore lucrate anual este la români şi greci, 1840 de ore fiecare, în medie cu jumătate de oră pe zi mai mult decât în alte ţări. Asta în timp ce concediul la suedezi, danezi şi nemţi este de peste 30 de zile pe an, în timp ce la români de 24 de zile, noi fiind la mijlocul clasamentului "concediilor". Ca sărbători legale în majoritatea ţărilor sunt cam 10-12 zile pe an, în timp ce la romani doar 7 zile, fiind codaşi (Gândul). Adunând timpul petrecut la servici, pe drum şi la treburile casei, romanii sunt ocupaţi cam 71 de ore pe săptămână cu aceste activităţi, în timp ce nemţii doar 53 de ore (Compact). Şi am citit recent că probabil viitorul preşedinte al Franţei, Nicolas Sarkozy, promite alegătorilor că va reduce programul zilnic de muncă, deşi nu ştiu dacă nu cumva se înşelau aia din Compact, având în vedere că în Franţa deja este de 7 ore pe zi.

Sau hai, măcar 7 ore pe zi să fie şi la noi, nu 6, şi tot ar fi mult mai bine.

Targul de Cariere Bucuresti

Organizat intre 27 si 28 aprilie 2007, in Piata Revolutiei, de catre Career Management. Se va instala un pavilion special in acea piata, pe o suprafata mare, vor fi prezenti multi angajatori, se doreste a fi un cadru informal, consilieri de joburi, etc. Mai multe detalii pe Amos News.

Angajatori de Top - editia a doua

Targul de joburi Angajatori de Top, editia a doua, se va desfasura intre 13 si 14 aprilie 2007 la Sala Palatului. Se promit peste 100 din cei mai doriti angajatori. Detalii mai multe pe www.hipo.ro

Episodul 10 - Cosmote

Cosmote – HR de cea mai proasta factura

Asadar, prin aceasta postare, imi voi varsa focul pe Cosmote, marea firma Cosmote, multinationala, cu blazon. Voi incepe prin a preciza ca am aplicat la ei pe un post numit “Junior Engineer Microwave Design” in departamentul lor de Radio-Transmisiuni, aplicatie facuta pe portalul “bestjobs”. La cateva zile am fost cautat de o domnisoara de la Resurse Umane si am fost chemat la sediul lor din Piata Victoriei. Am dat curs invitatiei, si mergand acolo am dat un test de profil (4 intrebari mai exact). Testul a fost trimis la respectivul departament pentru a fi corectat de catre persoane avizate. La vreo 5 zile dupa acest test, am fost sunat sa merg la sediul respectivului departament, unde ar fi trebuit sa lucrez in situatia in care as fi fost angajat. Acolo am stat de vorba cu Managerul respectivului departament. Spre surprinderea mea, mi s-a spus ca acel post pe care aplicasem eu, si anume “Junior Engineer Microwave Design” fusese oferit deja unei persoane care lucrase la ei pe un proiect. In primul rand asa ceva nu se face, daca procesul de recrutare ar fi unul corect. Bun, am inteles situatia, si mi s-a spus ca ar mai fi 2 posturi disponibile in respectivul departament pe care as putea aplica. Seara, seful departamentului de Radio-Transmisiuni mi-a trimis fisele celor 2 posturi, iar eu am ales sa aplic pe unul dintre cele 2 posturi.

Urmatoarea saptamana, am fost chemat iarasi la sediul din Piata Victoriei, pentru a avea o discutie cu unul dintre reprezentantii Departamentului de Resurse Umane. Am stat de vorba chiar cu sefa acestui departament. La finalul discutiei, am cerut in mod expres sa fiu contactat, pentru a mi se comunica rezultatul, indiferent daca acesta era negativ ori pozitiv. Mi s-a promis ca voi fi sunat pana la sfarsitul saptamanii. Telefonul celor de la Cosmote, intarziind sa apara, am preluat initiativa, iar Joi am sunat personal la Departamentul de HR pentru a afla vreo veste. Persoana de la HR, mi-a replicat ca “saptamana nu s-a terminat si ca voi primi un raspuns”. Cert era ca a 2-a zi era vineri, si deci, ma asteptam sa primesc vineri acel raspuns. Seriozitate romaneasca, ce sa mai zic. Vineri n-am primit nici un raspuns. Apoi a venit luni, iarasi nici un raspuns. Marti nici un raspuns. Vazand eu ca am de a face cu “nesimtire romaneasca”, am pus iarasi mana pe telefon si am sunat la ei. Domnisoara de la HR m-a asigurat ca voi primi un raspuns cat de curand. Si intr-adevar, in acea dup-amiaza, am primit un mail prin care eram instiintat ca postul pe care aplicasem si anume “Junior Engineer Microwave Design” a fost ocupat.

Acum, daca ati citit atent pana aici, ati fi remarcat ca eu stiam ca acel post a fost ocupat inca de la a 2-a etapa a procesului de recrutare, si anume, aflasem chiar de la Managerului departamentului de Radio-Transmisiuni, la acea intlanire. Am dat un reply la respectivul mail primit de la HR (la care am atasat si mail-ul Managerului de la Departamentul de Radio-Transimisiuni, in care discutasem optiunea mea pentru unul dintre cele 2 posturi ramase disponibile) si am cerut sa primesc un raspuns in aceasta privinta. Raspunsul bine inteles ca nu l-am mai primit. Acum ce concluzie trebuie sa tragem? Pai in primul rand ca recrutarea de la Cosmote este “afectata” de vechile practici romanesti (pile, relatii, nepotisme). Un al doilea aspect, lipsa de respect fata de aplicant si comportamentul mincinos cu care esti tratat. Asadar, stiindu-se dinainte ca postul respectiv era ocupat, de ce am mai fost chemat la cea de-a 3-a intalnire cu HR-ul (decizia se luase deja, postul era ocupat). Probabil ca HR-ul sa fie acoperit, sa aiba hartii la mana ca a procesat nu stiu cati aplicanti si pana la urma l-a selectat pe unul (desi selectia se facuse deja, inaintea procesului de recrutare). Al 3-lea lucru pe care nu l-am inteles, de ce mi-a fost trimis respectivul mail cum ca prima pozitie pe care aplicasem se ocupase, cand eu, dupa cea de-a 2-a etapa, (adica intalnirea cu Managerului departamentului de Radio-Transmisiuni) optasem pentru unul dintre celelalte 2 posturi ramase disponibile. De aici rezulta completa lipsa de corelare intre departamentele de la Cosmote.

Una peste alta, grecii sunt un fel de romani, desi e posibil ca sefii greci sa nu prea stie ce “manarii” fac angajatii lor romani. Si daca nu stiu, asta reflecta o lipsa totala de control asupra angajatilor (o proasta administrare si gestionare a afacerii). Dar cel mai grav lucru este ca firma Cosmote “se bate cu pumnii in piept” ca e multinationala, ca este un exemplu de seriozitate, un model exemplar in tot ansamblul ei si de fapt este o minciuna sfruntata, o bataie de joc, de la un capat pana la altul. Acesta este adevarul “gol-golut” despre Cosmote.

-Ionut J.

Episodul 9 - Kraft Foods Romania

Cu ce să încep oare. Motivul pentru care scriu acest mic articol este următorul. Am aplicat pentru acest post [de Merchandiser]. Am fost chemat la interviu şi după o săptămână şi jumătăte am primit un răspuns negativ privind aplicaţia mea. Bun…să o luam cu începutul.

Postul pentru care am aplicat se înscria în categoria posturilor destinate persoanelor începătoare, lipsite de experienţă (aşa-numitul statut de “entry-level”). În descrierea (fişa) postului se menţiona că sunt necesare doar studii liceale. Aşadar, la acest capitol pot spune că îndeplineam cerinţele acestei poziţii (eu fiind absolvent al Facultăţii de Electronică şi Telecomunicaţii, Univ. Politehnica Bucureşti). Îndatoririle postului erau în principal următoarele:
- asigurarea condiţiilor de expunere a prodsuselor conform normelor şi regulilor impuse de compania Kraft (adică produsele să fie frumos aranjate în raft, în ordinea specificată de către companie, îndeplinind condiţiile impuse de către companie);
- să observi situaţia stocului de marfă la raft, iar în situaţia în care acesta era epuizat, să înştiinţezi agenţii de vânzări, sau sa-ţi înştiinţezi superiorii;
- să te asiguri că respectivele produse Kraft sunt în termen de valabilitate;
- să încerci să obţii o cât mai bună poziţie de expunere a produselor în cadrul magazinului;
- să încerci să extinzi această suprafaţă de expunere a produselor, adică să obţii un cât mai mare spaţiu de afişare a produselor;
- să informezi personalul magazinului despre eventualele promoţii, preţuri recomandate;
- să monitorizezi concurenţa, preţurile concurenţei pe segmentul respectiv (adică pe ceilalţi producători de produse similare, în speţă, ciocolată, bomboane şi cafea) astfel încât să încerci să te impui în faţa acestei concurenţe Aşadar…cam astea ar fi fost îndatoririle principale ale acestui post. Norma era de 70 de locaţii (magazine) pe săptămână, în care să efectuezi respectivele operaţiuni.

Acum, analizând fiecare activitate în parte…uşor ne putem da seama că orice persoană cu studii superioare poate efectua cu lejeritate toate aceste sarcini. Pe deasupra, faptul de a fi absolvit o facultate precum Electronica…spune destul de multe despre mine. În acelaşi timp, eu sunt genul de persoană minuţioasă, care face lucrurile temeinic şi care pune suflet de obicei în ceea ce face. Aşadar şansele de reuşită sunt foarte ridicate. Totodată, imi place să cred despre mine că posed şi abilităţi de comunicare, abilităţi care…să zicem că ar fi folositoare în cadrul acestui post. Toate acele activităţi, la o primă vedere şi conştientizare a lor…pot spune că mi se par simple.

Povestindu-i amicului meu, iniţiatorul acestui blog, despre răspunsul negativ pe care l-am primit, el a ridicat ipoteza conform căreia eu nu am fost acceptat deoarece aş fi fost supra-calificat. Din “Teoria Contractelor” pe care o aducea în discuţie amicul meu, reieşea că, ma rog, companiile preferă “omul potrivit pe postul potrivit”. Nu stiu ce să zic, însă situaţia mea este, după cum am spus, una de începător pe piaţa muncii. În al doilea rând, ceea ce este de blamat în toată această poveste este demagogia companiilor multinaţionale, care afirmă tare şi răspicat, că aplicantul, mai ales cel începator, ar trebui să porneasca de jos (adica pe pe posturile din partea inferioară a ierarhiei companiei), şi pe parcurs dovedindu-şi abilităţile, calităţile, motivaţia şi determinarea, să acceadă la poziţii superioare. Carevasazică este vorba despre acele oportunităţi de promovare şi avansare pe care toate firmele le promit. Aşadar, existând aceste posibilităţi, şi dacă pe bună dreptate ar fi reale, şi nu doar teoretice (adică cel care este avansat este avansat datorită efortului şi realizarilor personale şi nu datorită gradelor de rudenie sau prietenie cu diverşi “sus-puşi” din cadrul companiei), atunci nu ar fi fost nici un fel de problemă ca eu sa avansez în cadrul companiei, şi practic să ajung pe poziţii corespunzătoare calificării şi nivelului meu profesional. Deci una se spune şi alta se face.

Ca să concluzionez: aplic pe un post de la baza piramidei organizaţionale (conform modului de promovare în cadrul marilor companii, dat fiind statutul meu de “ne-experimentat”) şi, prin efortul depus, prin realizarile şi rezultatele mele, pot accede la poziţii superioare în cadrul companiei, ajungând pe un nivel corespunzător nivelului meu de pregatire profesională (nivelului meu educaţional). În încheiere aş mai avea ceva de adăugat. Eu, dacă aş fi pus în postura angajatorului, mă gândesc că aş prefera o persoană supra-calificată pentru că l-aş instrui mai rapid, pentru că acesta s-ar descurca mai bine, s-ar adapta mult mai uşor, ar face faţă unei multitudini de situaţii ce ar putea aparea. Dacă eu am aplicat pe acest post, am mers la interviu, este de la sine înteles că eram interesat de acest post (aşadar, nici o clipă nu am socotit că acest post ar fi nedemn de condiţia mea) . Raţionamentul meu…sper să fi fost unul fluent, logic…şi în mare măsură argumentat. Acestea fiind spuse…tare aş vrea să aud şi părerile voastre…poate unii dintre voi…cu mai multă experienţă în câmpul muncii şi al recrutării.

- Ionut J.

Targ de joburi pt America

Intre 12 si 16 februarie se va desfasura online un targ de joburi, pentru studentii care doresc sa munceasca in timpul verii in Statele Unite ale Americii. Detalii la adresa http://www.studentadventure.ro/targ-de-joburi/


Cunosc niste oameni care au lucrat cate o vara prin America, in posturi din astea slabe totusi. Din ce am auzit de la ei, am tras concluzia ca e foarte important si cat noroc ai, unde ajungi, si unde iti gasesti de munca pe acolo. Salariul in general e naspa si iti ajunge cat sa mananci si sa ai unde sta pe acolo, si cam la limita asa. Dar daca prinzi vreo slujba la care iei si un bacsis, de ex esti ospatar la un restaurat, te poti intoarce in tara si cu niste bani frumosi. Daca in acelasi restaurant doar prajesti cartofii sau impaturesti servetele, nu.

880 de lei

Noul contract colectiv de munca spune ca angajatii cu studii superioare nu vor putea fi platiti cu mai putin de 880 de lei brut. Foarte bine, doar ca apare si conditia ca acest salariu minim este valabil pt angajatii cu studii superioare care ocupa un post pt care se cer studii superioare. Cu alte cuvinte daca ai facut o facultate, dar situatia slujbelor din Romania fiind cea "care este", n-ai gasit de munca si poate intinzi cabluri pe stalpi, impachetezi shaorma la McDonald's, esti vanzatoare, secretara sau orice alt post pt care nu se specifica necesitatea studiilor superioare, tot poti fi platit cu mai putin de 880 de lei. Iar in rest, probabil ca oricum aveai salariu mai mare de atat.

Articolul din Hotnews (unde gasiti atasat si contractul colectiv de munca la nivel national) cuprinde si o faza amuzanta:

" Este o adevarat lovitura pentru noi. Pana acum, chiar si celor cu studii superioare le facusem carte de munca cu salariul minim, de 390 de lei, iar restul de salariu il plateam prin firma sau prin contracte de drepturi de autor. Acum nu stiu cum voi putea plati salariul de 880 de lei si toate impozitele”, a declarat pentru HotNews.ro Mihai Feleaga, patronul unei firme de publicitate.

El are in acest moment sapte angajati cu studii superioare, toti avand pe cartea de munca salariul minim pe economie. "Am inceput deja negocierile cu eu pentru a le face un nou contract de munca pe jumatate de norma. Altfel, nu stiu cum pot rezolva situatia”, mai spune Feleaga.

Stiu eu cum se poate rezolva situatia: dandu-le oamenilor salariul real si in cartea de munca, pt a putea beneficia de o pensie ok si alte drepturi mai incolo, si platind statului impozitele cuvenite. Sau macar daca nu o faci, nu te plange in interviuri ca vai ce bulangiu e statul.

Cel mai mare site specializat in rectrutarea fortei de munca la nivel mondial, www.monster.com, vine si in Romania.
Compania americana a semnat un parteneriat cu www.ejobs.ro pentru accesul la CV-uri.

Detalii in EVZ.

"Anul trecut s-a inregistrat un record negativ in ceea ce priveste numarul somerilor: 195,2 milioane de persoane nu au un loc de munca, dintre care 44% sunt tineri intre 18 si 24 de ani, potrivit Biroului International al Muncii. Desi in ultimii zece ani a avut loc o crestere constanta a economiei mondiale, nu s-a inregistrat un impact prea mare asupra numarului de locuri de munca decat in foarte putine state. In 2006, doar 48,9% dintre femeile peste 15 ani aveau un loc de munca, fata de 74% dintre barbati."


Sursa: Compact

Episodul 8 - HDS

La cererile insistente ale publicului m-am gandit sa continui telenovela angajarii. Asadar in episodul de astazi voi vorbi un pic despre HDS (Hachette Distribution Services), firma ce se ocupa cu importul si distributia de presa si publicatii (reviste precum National Geographic) straine si cu distributia de presa autohtona pe piata din Romania.

HDS au sediul in deja celebrul Business Park IRIDE din Pipera (Bd. Dimitrie Pompei 9-9A). Am fost convocat la sediul lor pentru un interviu pe departamentul de achizitii, postul fiind unul de asistent in acest departament. Cum am ajuns la ei? Pai….sa stiti ca de cand ma tot plimb pe la interviuri pot spune ca am fost de cel putin 6-7 ori in decurs de cateva luni prin acest business park. Asadar, intr-unul dintre periplurile mele…am zis sa iau la rand “prestigioasele” firme multinationale care isi au sediul in acel park, sa las cate un CV la fiecare…ca de…nu se stie de unde apare norocul omului. Zis si facut…si dupa cateva saptamani am primit un telefon de la cei de la HDS. Asadar m-am prezentat la interviu, increzator ca de obicei, luandu-mi cu mine si personalitatea mea puternica. Eh…mai glumesc si eu…dar nu sunt departe de adevar.

Asadar, dupa cum spuneam postul era unul de asistent in Departamentul de Achizitii. Acolo am fost poftit intr-o sala de interviu, interviu pe care l-am sustinut in fata a doua doamne, scuze a unei doamne si a unei domnisoare. Din cate am inteles, doamna era un reprezentant al Departamentului de Resurse Umane, iar domnisoara era viitoarea mea sefa din acel departament, in cazul in care as fi fost acceptat pe acest post. Domnisoara as putea spune ca era cu vreo 2-3 ani mai in varsta decat mine. Tinuta celor doua persoane pot spune ca era una casual, mai ales cea a domnisoarei care venise in blue-jeans si hanorac. N-am dat importanta acestui aspect, mai ales ca nici eu nu pot spune ca tin cu adevarat la eticheta. Interviul a decurs oarecum previzibil cel putin din punctul meu de vedere, mai ales ca pana acum am participat la aproximativ 25 de interviuri. Eternele intrebari de genul “unde te vezi peste 5 ani” sau “ce fel de post ai prefera”, sau “ce fel de persoana esti tu”….nu au ezitat sa apara. Ah…am uitat sa mentionez ca inainte de inceperea interviului mi s-a dat sa redactez o scrisoare in engleza (se dorea o scrisoare tip) prin care sa instiintez pe furnizor ca la ultimul transport nu am primit 3 reviste National Geographic si vreo 5 ziare nu mai stiu de care. Bineinteles ca eu, inginer fiind, si facandu-mi studiile in Romania, nu m-am mai confruntat cu o astfel de situatie. Asadar habar nu aveam cum se redateaza o scrisoare de acest tip, ma refer la redactarea standard sau mai bine zis redactarea formala sau protocolara a unei asemenea scrisori. Am scris si eu ce m-a dus si pe mine capul. Eu unul insa, daca as fi fost furnizor si as fi primit aceasta scrisoare sincer, as fi inteles care e problema. Forma, intr-adevar nu cred ca a fost cea “din cartile de specialitate” insa…eu unul zic ca se intelegea informatia ce se dorea a fi transmisa.

Dupa terminarea interviului mi s-a spus ca voi fi anuntat in cazul in care voi fi ales ptr. acea pozitie si am plecat mai senin decat am venit. Am asteptat acel raspuns…care intarzia sa apara. Si am asteptata o saptamana, si am asteptata doua…si cand tocmai pierdusem speranta am fost sunat de cei de la HDS. Cand am auzit ca ei ma suna...mi-am zis in gandul meu…”sa vezi ca astia ori m-au acceptat, ori imi propun alt post”. Cand colo…m-au sunat sa-mi spuna ca nu sunt potrivit pentru respectivul job. De ce oare…am incercat sa aflu de la domnisoara de la telefon…n-a fost chip. Totusi am ramas surprins ca am primit un feed-back, fie el si negativ. HDS a fost prima firma care mi-a dat si un raspuns negativ. Celelalte firme nu se invrednicesc sa-ti raspunda daca nu te califici pentru respectivul post, ceea ce eu consider a fi o oarecare lipsa de respect fata de candidat. Eh…si cam asta a fost cu HDS. A…si inca ceva…drept cultura generala, magazinele Inmedio din mall-uri si Carrefour de ei apartin.

- Ionut J.

Episodul 7 - AMA

Cu ocazia targului de job-uri din perioada 15-17 noiembrie care s-a organizat pe Victoriei, la Cercul Militar, am fost atras de oferta celor de la AMA (Advanced Mobile Applications). Ei sunt o companie membra a grupului Ubisoft-Gameloft. Se ocupa de aplicatii si si jocuri ptr. telefoane celulare, daca nu ma insel. Postul care mi-a atras atentia era unul de tester de aplicatii ptr. mobile. Asadar, in urma discutiei pe care am avut-o la targul de job-uri cu reprezentantii Departamentului lor de Resurse Umane am fost sunat pentru un interviu. Am dat curs invitatiei lor si intr-o seara de la sfarsitul lunii noiembrie m-am prezentat la sediul lor din Bd.Expozitiei. Din pacate mi-a luat vreo jumatate de ora sa aflu unde exact are sediul aceasta firma. Eu ma gandeam ca e in centrul acela de birouri lipit de World Trade Plaza. Cand colo…e pe Bd. Expozitiei, departe dupa Universitatea Romano-Americana, in acelasi complex de cladiri cu dealerul de masini Hyundai. Ma rog, AMA are sediul la strada. Dupa ce am reusit cu chiu cu vai sa nimeresc la ei, am fost rugat sa astept jos in hol, pana va veni cineva de la ei sa ma ia si sa ma conduca in cladire.

De asteptat pot spune ca am asteptat aproape 1 ora, ceea ce denota clar lipsa de respect si consideratie fata de candidat. Receptionera de jos, din hol a vorbit cat timp am asteptat eu acolo, non-stop in franceza cu cineva din firma, probabil avand misiunea de a rezerva un bilet de avion spre Paris pentru respectiva persoana. Timp de 1 ora a intrat pe site-urile Tarom, Air-France, Blue-Air si ale altor companii aeriene, a dat telefoane pe la agentii de turism ca sa gaseasca probabil cea mai ieftina oferta. Si dupa ce se conversa cu respectivele agentii suna iar in firma si discuta in franceza cu persoana care dorea respectiva rezervare. Scuze ca am divagat de la subiectul principal. Asadar, dupa o ora s-au sinchisit si cei de la AMA sa vina sa ma ia din hol, si am fost condus sus la ei. Ei aveau un etaj intreg, plin de calculatoare. Cred ca nu exagerez daca spun ca erau vreo 200-300 de calculatoare pe etaj si plin de pusti d-astia obsedati de programare si pasionati de jocuri. Deja cum am intrat acolo…am retrait parca atmosfera din Electronica, atmosfera pe care am detestat-o.

Interviu propriu-zis n-a prea fost, sau cel putin genul de interviu cu care eram eu obisnuit. A venit un tip de varsta mea si mi-a dat cateva teste. Primul test consta in recunoasterea micilor diferente intre doua imagini aparent identice intr-un interval de 5 minute. La cel de-al doilea test trebuia sa subliniez tot asa micile diferente intre doua texte aparent identice, bineinteles tot intr-o perioada de 5 minute. Textele respective erau redactate pe rand in engleza, germana si franceza. Al treilea test consta in traducerea unui text de vreo jumatate de pagina A4, din romana in engleza. Iar la final trebuia sa redactez in engleza, un mic eseu de vreo 200 de cuvinte despre avantajele telefoniei mobile, despre 3G, SMS, MMS si alte astfel de notiuni. Sincer, ma bucur ca nu m-au acceptat cei de la AMA, dupa ce am vazut modul de lucru de acolo, peisajul si pe viitorii mei potentiali colegi.