tag:blogger.com,1999:blog-74002748624223655462024-03-08T05:55:42.123+02:00Jobbing BlogDaca exista shopping, blogging si robbing, de ce nu si jobbing? Daca va cautati un job, gasiti informatii utile si pe aicinwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.comBlogger33125tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-66158453821807106402007-12-04T18:31:00.000+02:002007-12-04T18:51:07.641+02:00Impresii dupa Angajatori de Top 2007Am vrut sa scriu acest post dupa ce am fost la targul <span style="font-weight: bold;">Angajatori de Top</span> de la Sala Palatului de la sfarsitul lui octombrie, dar nu am avut timp. Totusi, o fac acum, desi e posibil sa fi uitat unele chestii pe care atunci am vrut sa le precizez. In idei scurte asa:<br /><br />- cel mai bun targ la care am fost pana acum. Felicitari celor care l-au organizat. Foarte multe firme, foarte variate domeniile, iar cei cu care dialogai erau in majoritatea cazurilor foarte comunicativi si atenti cu toate persoanele, nu doar luau un CV si il aruncau intr-o cutie, ca in alte cazuri.<br /><br />- firmele parca au luat mai in serios recrutarea prin astfel de evenimente si imaginea pe care o prezinta posibililor viitori angajati. Am primit o agenda foarte frumoasa de la Bancpost, pixuri de la mai multe firme, o sacosa bizara si inutila de la Carrefour, un puzzle tridimensional de la Rompetrol, tot felul de brosuri, cataloage si pliante de la alte firme, carti de vizita, etc.<br /><br />- cel mai mult mi-a placut la Orange: cei de la acel stand vorbeau rapid si la obiect cu cei care lasau CV-uri, si pe un stil mai personal. Te intrebau concret ce faci in actualul post, ce vrei sa faci, de ce, cereau lamuriri despre ce nu intelegeau in CV. Aveai impresia ca iau in seama fiecare candidat si n-au venit sa stea atatea ore la targ pentru ca au tras lozul ghinionist cand s-au ales participantii.<br /><br />- dezamagit am fost la HP, care nu acceptau CV-uri. Mi-a zis respectiva doamna ca nu are ce face cu el, mai bine sa-l dau la alta firma decat sa-l arunce ea la gunoi. Macar a fost sincera, chiar daca brutala. Metoda de aplicare la HP este in continuare doar prin Internet, completand chestionarele lor si aplicand la posturile pe care le vrei. Am scris si altadata ca o astfel de aplicatie, desi ideala din perspectiva angajatorilor, mie mi se pare aiurea. Daca tot inchiriezi un stand la targ si vii acolo, ia CV-uri, vorbeste cu candidatii, vezi cum se prezinta acestia, cum deschid gura, cum arata. Altfel puteau sa lipeasca un poster cu "pt HP aplicati pe net" scris in el si era gata treaba.<br /><br />- din pacate si aici erau prezente putine firme care sa doreasca ingineri. Majoritatea pun egal intre a fi inginer si a fi bun pe domeniul IT. Probabil ca sunt buni inginerii si pt IT, dar nu vor toti sa faca suport tehnic si call center, sau sa fie administratori de servere. Chiar asa putina inginerie adevarata sa fie in Romania, sau oare e restransa doar la firme mici ce nu-si permit sa vina la astfel de targuri?<br /><br />- prezentarile de firme erau si acum in vreo 2 sali adiacente, dar nu te mai agasau asa tare ca altadata invitandu-te in sala. Poate ar trebui sa se renunte de tot la ele.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-39861754968207203812007-12-04T18:20:00.001+02:002007-12-04T18:28:57.013+02:00Firma neprecizata - logisticaVroiam sa ma angajez. In anul doi am avut colegi de camera un absolvent de Chimie Industriala si un cvasi-absolvent (mai avea o restanta de luat) al aceleasi ramuri din FILS-UPB. Ei au avut mari probleme in a gasi un loc de munca si asta m-a facut ca la revenirea dupa vacanta dintre ani, la inceputul anului III sa incep sa caut de munca. Imi era teama sa nu ajung in situatia lor: absolvent (sau aproape) si somer.<br /><br />Am inceput redactarea profilului pe site-urile de job-uri de atunci: bestjobs si ejobs, dar nu prea aplicam la slujbe pentru ca nu aveam nici experienta ceruta in anunturi si nici skill-urile necesare. Era vremea cand pentru orice anunt pe IT erau cel putin 50 de candidati.<br /><br />In fine...intr-o zi revenind in camin de la cursuri gasesc un afis legat de o oportunitate de munca...sun la numarul respectiv si sunt chemat la o adresa pe str. Farbrica de Glucoza sau cam asa ceva...<br /><br />Ajung la interviu, astept putin sa fie disponibil cel care tinea interviul. Nu stiam despre ce slujba era vorba, in anunt se specifica doar ca e o slujba de 20 de ore pe saptamana platita cu 50 de $. Suma parea ok pentru cineva fara experienta, pentru mine era destul cat sa imi completez "veniturile" date de acasa de parinti.<br /><br />Intru la interviu, urmeaza o discutie scurta cu tipul care angaja, scurta si pentru ca nu prea avea ce sa intrebe...experienta mea de lucru fiind nula. Redau dialogul in mod aproximativ mai jos:<br /><span style="font-weight: bold;">El</span>: Ce cariera vrei sa urmezi sau unde te vezi in urmatorii ani?<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Vreau o cariera in IT sau ceva legat de IT.<br /><span style="font-weight: bold;">El</span>: Aaaa...calculatoarele nu sunt bune. Nu e bine sa stai toata ziua in fata lor. Uite amandoi purtam ochelari... <i>- ok...primul semn de intrebare cu privire la omul din fata mea. Nu era un mos comunist de 60 de ani, aveam maxim 30 de ani...<br /></i><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Pai stiti in ziua de azi, monitoarele nu mai sunt asa de obositoare, frecvente marite...rezolutii...chestii.<br /><span style="font-weight: bold;">El</span>: Da, dar tot e nasol...<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Ok, whatever - <i>nu te pui cu prostii...</i>Dar am si eu o intrebare: ce slujba voi avea? <i>- mi-am adus eu aminte ca am o intrebare<br /></i><span style="font-weight: bold;">El</span>: E o slujba in departamentul de logistica...<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Si despre ce e vorba?<br /><span style="font-weight: bold;">El</span>: Pai o slujba de logistica...<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Ok...dar ce voi face?<br /><span style="font-weight: bold;">El</span>: Pai vei asigura suport logistic pentru colegii tai...<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Mai exact ce? <i>- deja mi se parea suspect, mai ales ca evita un raspuns clar<br /></i><span style="font-weight: bold;">El</span>: Stii, noi fiind o firma de distributie de presa straina avem nevoie de cineva care sa puna adresele pe coletele cu reviste care vin de afara, sa lipeasca eventual plicuri care contin corespondenta, sa scrie adresele pe colete si altele...esti interesat...slujba e de 20 de ore pe saptamana, cu un program foarte flexibil, vii cand vrei, numai sa faci cele 20 de ore. Si uite mai avem o oportunitate de ore suplimentare, mai vin masini cu pachete care trebuie descarcate, e munca de noapte dar se plateste cu 200.000 pe noapte de om. Ce zici, mai esti interesat?<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Da... <i>- in gandul meu...stau si eu cateva luni, fac bani sa merg la munte si sa imi pot cumpara un telefon si le zic pa...totusi 50$ pentru 20 de ore pe saptamana in care oricum frec menta daca stau in camin... </i>da sunt interesat.<br /><span style="font-weight: bold;">El</span>: Ok, o sa te sune maine cineva de la noi pentru un al doilea interviu...<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Ok...<br /><br />A doua zi ma suna cineva de la ei...si urmeaza al doilea interviu cu cineva de la HR...<br /><span style="font-weight: bold;">Ea</span>: Si ce cariera doriti sa urmati?<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: O cariera in IT...<i>- the usual bla, bla...<br /></i><span style="font-weight: bold;">Ea</span>: Ok...salariul la noi este atat...<i>si au mai urmat niste intrebari asa de pierdut timpul...pe care nu le mai tin minte<br /><br /></i>Am plecat...am ajuns in camin...dupa vreo doua zile ma suna cineva de la firma asta cu raspunsul:<br /><span style="font-weight: bold;">Vocea</span>: Buna ziua, domnul X?<br /><span style="font-weight: bold;">Eu</span>: Da...<br /><span style="font-weight: bold;">Vocea</span>: Sunt de la firma YY, ati fost la noi la interviu. Ne pare rau dar nu ati fost ales pentru slujba. Acest lucru s-a intamplat mai ales datoria faptului ca dumneavoastra nu doriti o cariera in domeniu...- <i>aici s-a rupt filmul...</i><br /><br />Motivatia respingerii a fost foarte tare: Nu vroiam o cariera in domeniul domeniul lipirii de adrese pe plicuri...<br /><br />Oricum respingerea fost spre binele meu. Si de nervi si din caterinca prietenilor ("nu esti bun nici sa lipesti adrese pe plicuri...vezi daca nu stii sa dai o flegma ca lumea...ai dat proba practica si ai picat?"...si altele) mi-am revizuit profilul pe bestjobs si am inceput sa aplic la tot ce prindeam...asa mi-am gasit si prima slujba...dar despre asta intr-un episod urmator :) Daca ma lasa nwradu sa mai scriu :)<br /><br />---<br />[<span style="font-style: italic;">Sa fie vorba oare de HDS Romania? Ei au sediul in Iride, in Pipera, si prin francizele Inmedio se ocupa de distributia de presa. Persoana care a trimis mailul n-a precizat in ce an a fost acest interviu, dar banuiesc ca a trecut ceva vreme de atunci. Astept cu placere alte mailuri despre interviuri, de la oricare dintre cititorii blogului.</span>]nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-7761164384694357692007-10-22T21:17:00.000+03:002007-10-22T21:21:50.335+03:00Angajatori de Top - 26/27 octombrieTârgul de slujbe <span style="font-weight: bold;">Angajatori de top</span> se va desfăşura în această săptămână, vineri şi sâmbăta, la Sala Palatului din Bucureşti. Peste 110 companii (din care remarc şi Honeywell pe domeniul auto, iată că unul din cele mai mari grupuri de firme din lume intra mai activ pe piaţa românească) şi multe oportunităţi de carieră, spune pe site-ul oficial hipo.ro. <a href="http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop_bucuresti">Mai multe detalii</a>.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-66130888469029557142007-04-18T20:18:00.000+03:002007-04-18T20:28:13.544+03:00Zapp - Retention SpecialistPrin aceasta postare doresc sa ii ajut pe cei care au de gand sa aplice pentru un post de “RETENTION SPECIALIST” la ZAPP. Am fost la un targ de joburi ce a avut loc la rectoratul Politehnicii. Acolo, in afara de inghesuiala si fum, gaseai destul de multe oferte. Mai ales pentru programatori si cei cu ASE. Eu am terminat Arte plastice si imi cautam ceva in domeniul Designului 2d/3d. De precizat ca am terminat in 2006 si nu am inca nici un fel de experienta. Dupa ce de 10 luni ma plimb la interviuri pentru a mi se spune ca NU am destula experienta am hotarat sa ma duc la acest targ de joburi.<o:p></o:p><p></p> <p class="MsoNormal">Nu prea am gasit oferte pentru design/DTP….cum am spus mai sus. Asa ca am aplicat si eu pe la XEROX (unde erau niste doamne amabile si care au zis ca ar putea fi si ceva pt mine+ asigurau training). Am aplicat la BRD (ceva cu operator ghiseu si consilier – si ei asigurau training) <o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Si in final am trecut pe la Zapp. Aici erau mai multe posturi disponibile –unele part time altele full . Nu necesita experienta si asigurau training. Operator call center si Retention Specialist mi-au atras atentia. Primul se lucra si in timpul noptii asa ca nu mi-a placut si am depus cv pt Retention Specialist. Foarte amabile domnisoarele care faceau prezentarea. M-a trecut pe o lista si mi-a spus sa vin luni pe la 10 la sediul din Semanatoarea sa dau un test. OK. Eu ca fraieru’ am uitat sa intreb in ce consta testul dar va zic voua acum.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Sediul nu este departe, se poate ajunge f f usor cu metroul si foarte simplu ; sediul este exact in statia de metrou Semanatoarea. Iesiti din metrou si o luati la stanga pana la intrarea unde scrie mare SEMANATOAREA . In cladirea bleu la etajul unu e sediul Zapp.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Ajuns acolo ;am fost intampinat de aceeasi tipa de la targ. La fel de amabila si draguta. M-a pus sa completez in ENGLEZA : datele personale, ce ma astept eu de la un job, referinte de la alti angajatori, ce stiu eu despre Zapp.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Apoi m-a dus intr-o incapere destul de mare plina cu birouri unde erau operatori ce isi faceau treaba. Erau numai tineri 20-35 ani. Atmosfera destul de OK. <o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">M-a pus la un calculator si mi-a dat un test cu 5 puncte . La primul punct trebuia sa transcriu folosind WORD un mic text de pe o foaie si sa il salvez pe desktop. La punctul 2 trebuia sa calculez valoarea facturii unui tip . Imi dadea val. Abonamentului si cat a consumat si eu trebuia sa ii pun si TVA. Trebuie sa fiti atenti la faza asta. La punctul 3 trebuia sa redactez O SCRISOARE OFICIALA de cel putin 3 paragrafe catre un client sa ii explic ca o cerere de a lui a fost refuzata din nustiu ce motive. La punctul 4 trebuia sa traduc din ROMANA in ENGLEZA un text despre companiile de comunicatii din <st1:country-region><st1:place>Romania</st1:place></st1:country-region>. La punctul 5 era vorba sa lucrez in EXCEL. Trebuie sa grupez niste abonati din Bucuresti dintr-un tabel si sa fac suma facturilor lor. DECI trebuie sa va uitati pe EXCEL inainte sa va duceti la acest interviu . <o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Totul in aproximativ 45 de minute….cred.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">E destul de simplu daaaaar trebuie sa stiti cum se redacteaza CORECT o scrisoare oficiala si sa stiti sa lucrati cu EXCEL. Ele nu mi-au zis asa ceva la Targul de joburi asa ca m-au gasit cam nepregatit.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Oricum ideea e ca doamnele de la HR de la ZAPP sunt foarte dragute si amabile. Nu m-au pus sa astept ore in sir si s-au comportat f. bine. Atmosfera de acolo e foarte simpatica.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Acum astept sa vad ce raspuns primesc insa sper ca acest articol sa ii ajute pe cei care aspira la un job de RETENTION SPECIALIST la ZAPP.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Am uitat sa precizez in ce consta acest job. Din cate am inteles acest job nu implica preluarea de apeluri ci EFECTUAREA de apeluri in vederea prezentarii unor oferte/solutionarii unor probleme in legatura cu contractele lor, facturi si servicii ZAPP.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">…..etc ….ceva de genul asta. Trebuie sa mentii o legatura cu clientii.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Am o vaga impresie ca acest job este similar cu cel de la Vodafone (Collection Officer)<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Oricum programul era de la 9.30 la 17.30. <o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Succes in continuare.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <span style="font-weight: bold;"><br /></span>-----<br /><span style="font-style: italic;">Trimis pe mail de Alex. Ca intotdeauna, astept cu placere alte mailuri si le voi publica aici. Din cate stiu, postul de Collection Officer de la Vodafone se refera la cules datorii de la clienti actuali, pe cand cel de Retention are ca tinta mentinerea clientilor care se decid sa aleaga o alta retea de telefonie.</span>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-4557719786892496792007-03-26T20:23:00.000+03:002007-03-26T20:25:26.815+03:00Mai putina munca<span style="font-style: italic;">Am scris intai la mine pe blog, dar cred ca are mai multa relevanta aici:</span><br /><br />De ceva vreme mă bate un gând. Că ar trebui redus programul de muncă la <span style="font-weight: bold;">6 ore/zi</span> (acum prin lege şi contract colectiv naţional, este de 8 ore/zi). De ce spun asta? Pentru că nu e important doar să munceşti, ci trebuie să şi apuci să te bucuri de ceea ce obţii prin muncă, şi să îţi rămână timp pt familie, copiii, prieteni, plimbări, şi alte activităţi relaxante. Gândiţi-vă şi răspundeţi sincer dacă nu aţi putea face în 6 ore ceea ce faceţi acum în 8. Desigur, ar fi un ritm mai alert de muncă, ar "trage mai tare" lumea, dar în loc să începi munca la 9 şi să termini la 18 (8 ore plus pauză de masă), s-ar termina la 15 (n-ar mai fi nici pauză, se dă doar pt 8 ore de muncă). Păi când ziua de muncă se termină la 3 PM, poţi să te duci să mănânci, rămâne timp destul de cumpărături, de odihnă, de familie, de mers la o expoziţie de fotografie, de băut şi o bere seara la terasă, fără să stai pe beznă acolo.<br /><br />E normal să se reducă perioada. Pe la începutul secolului 20, era undeva pe la 10-11 ore de muncă pe zi. Dar acum, există tehnologie rapidă, există automatizări, există calculatoare care preiau multe sarcini şi le fac rapid, există comunicaţii instantanee. Desigur, unele persoane vor trebui să lucreze în continuare 8 ore, de ex cei care muncesc în ture, firmele care asigură servicii pe toată durata zilei, etc, dar ar fi un procent minor. Şi eventual în loc să lucrezi cu două ture de 8 ore, de ex la farmacii, ca să acoperi intervalul 8-22, s-ar putea băga două ture de câte 6 ore, ar fi un 8-20, dar ar fi ok, pt ca şi clienţii ar termina munca la ora 15 şi au mai mult timp să ajungă la o farmacie, n-ar mai veni seara târziu.<br /><br />Diverse statistici care au apărut de-a lungul vremii prin presă îmi dau dreptate: cel mai mare număr de ore lucrate anual este la români şi greci, 1840 de ore fiecare, în medie cu jumătate de oră pe zi mai mult decât în alte ţări. Asta în timp ce concediul la suedezi, danezi şi nemţi este de peste 30 de zile pe an, în timp ce la români de 24 de zile, noi fiind la mijlocul clasamentului "concediilor". Ca sărbători legale în majoritatea ţărilor sunt cam 10-12 zile pe an, în timp ce la romani doar 7 zile, fiind codaşi (<a href="http://www.gandul.info/articol_14555/romanii__printre_cei_mai_munciti_europeni.html">Gândul</a>). Adunând timpul petrecut la servici, pe drum şi la treburile casei, romanii sunt ocupaţi cam 71 de ore pe săptămână cu aceste activităţi, în timp ce nemţii doar 53 de ore (<a href="http://www.compact.info.ro/index.php?section=articole&screen=articol&art_id=26692">Compact</a>). Şi am citit recent că probabil viitorul preşedinte al Franţei, Nicolas Sarkozy, promite alegătorilor că va reduce programul zilnic de muncă, deşi nu ştiu dacă nu cumva se înşelau aia din Compact, având în vedere că în Franţa deja este de 7 ore pe zi.<br /><br />Sau hai, măcar 7 ore pe zi să fie şi la noi, nu 6, şi tot ar fi mult mai bine.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-10854491548876099592007-03-15T10:56:00.000+02:002007-03-15T11:06:05.996+02:00Targul de Cariere BucurestiOrganizat intre <span style="font-weight: bold;">27 si 28 aprilie 2007</span>, in <span style="font-weight: bold;">Piata Revolutiei</span>, de catre Career Management. Se va instala un pavilion special in acea piata, pe o suprafata mare, vor fi prezenti multi angajatori, se doreste a fi un cadru informal, consilieri de joburi, etc. Mai multe detalii pe <a href="http://www.amosnews.ro/Article207893.phtml">Amos News</a>.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-19973739836258295322007-03-15T10:48:00.000+02:002007-03-15T10:55:15.026+02:00Angajatori de Top - editia a douaTargul de joburi <span style="font-weight: bold;">Angajatori de Top</span>, editia a doua, se va desfasura intre <span style="font-weight: bold;">13 si 14 aprilie 2007</span> la <span style="font-weight: bold;">Sala Palatului</span>. Se promit peste 100 din cei mai doriti angajatori. Detalii mai multe pe <a href="http://www.hipo.ro">www.hipo.ro</a>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-81672453660477924132007-02-24T13:06:00.000+02:002007-02-24T13:09:52.488+02:00Episodul 10 - Cosmote<img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://www.cosmote.ro/ro/images/resources/top_logo.gif" alt="" border="0" /><span style="font-weight: bold;">Cosmote – HR de cea mai proasta factura</span><br /><br />Asadar, prin aceasta postare, imi voi varsa focul pe Cosmote, marea firma Cosmote, multinationala, cu blazon. Voi incepe prin a preciza ca am aplicat la ei pe un post numit “Junior Engineer Microwave Design” in departamentul lor de Radio-Transmisiuni, aplicatie facuta pe portalul “bestjobs”. La cateva zile am fost cautat de o domnisoara de la Resurse Umane si am fost chemat la sediul lor din Piata Victoriei. Am dat curs invitatiei, si mergand acolo am dat un test de profil (4 intrebari mai exact). Testul a fost trimis la respectivul departament pentru a fi corectat de catre persoane avizate. La vreo 5 zile dupa acest test, am fost sunat sa merg la sediul respectivului departament, unde ar fi trebuit sa lucrez in situatia in care as fi fost angajat. Acolo am stat de vorba cu Managerul respectivului departament. Spre surprinderea mea, mi s-a spus ca acel post pe care aplicasem eu, si anume “Junior Engineer Microwave Design” fusese oferit deja unei persoane care lucrase la ei pe un proiect. In primul rand asa ceva nu se face, daca procesul de recrutare ar fi unul corect. Bun, am inteles situatia, si mi s-a spus ca ar mai fi 2 posturi disponibile in respectivul departament pe care as putea aplica. Seara, seful departamentului de Radio-Transmisiuni mi-a trimis fisele celor 2 posturi, iar eu am ales sa aplic pe unul dintre cele 2 posturi.<br /><br />Urmatoarea saptamana, am fost chemat iarasi la sediul din Piata Victoriei, pentru a avea o discutie cu unul dintre reprezentantii Departamentului de Resurse Umane. Am stat de vorba chiar cu sefa acestui departament. La finalul discutiei, am cerut in mod expres sa fiu contactat, pentru a mi se comunica rezultatul, indiferent daca acesta era negativ ori pozitiv. Mi s-a promis ca voi fi sunat pana la sfarsitul saptamanii. Telefonul celor de la Cosmote, intarziind sa apara, am preluat initiativa, iar Joi am sunat personal la Departamentul de HR pentru a afla vreo veste. Persoana de la HR, mi-a replicat ca “saptamana nu s-a terminat si ca voi primi un raspuns”. Cert era ca a 2-a zi era vineri, si deci, ma asteptam sa primesc vineri acel raspuns. Seriozitate romaneasca, ce sa mai zic. Vineri n-am primit nici un raspuns. Apoi a venit luni, iarasi nici un raspuns. Marti nici un raspuns. Vazand eu ca am de a face cu “nesimtire romaneasca”, am pus iarasi mana pe telefon si am sunat la ei. Domnisoara de la HR m-a asigurat ca voi primi un raspuns cat de curand. Si intr-adevar, in acea dup-amiaza, am primit un mail prin care eram instiintat ca postul pe care aplicasem si anume “Junior Engineer Microwave Design” a fost ocupat.<br /><br />Acum, daca ati citit atent pana aici, ati fi remarcat ca eu stiam ca acel post a fost ocupat inca de la a 2-a etapa a procesului de recrutare, si anume, aflasem chiar de la Managerului departamentului de Radio-Transmisiuni, la acea intlanire. Am dat un reply la respectivul mail primit de la HR (la care am atasat si mail-ul Managerului de la Departamentul de Radio-Transimisiuni, in care discutasem optiunea mea pentru unul dintre cele 2 posturi ramase disponibile) si am cerut sa primesc un raspuns in aceasta privinta. Raspunsul bine inteles ca nu l-am mai primit. Acum ce concluzie trebuie sa tragem? Pai in primul rand ca recrutarea de la Cosmote este “afectata” de vechile practici romanesti (pile, relatii, nepotisme). Un al doilea aspect, lipsa de respect fata de aplicant si comportamentul mincinos cu care esti tratat. Asadar, stiindu-se dinainte ca postul respectiv era ocupat, de ce am mai fost chemat la cea de-a 3-a intalnire cu HR-ul (decizia se luase deja, postul era ocupat). Probabil ca HR-ul sa fie acoperit, sa aiba hartii la mana ca a procesat nu stiu cati aplicanti si pana la urma l-a selectat pe unul (desi selectia se facuse deja, inaintea procesului de recrutare). Al 3-lea lucru pe care nu l-am inteles, de ce mi-a fost trimis respectivul mail cum ca prima pozitie pe care aplicasem se ocupase, cand eu, dupa cea de-a 2-a etapa, (adica intalnirea cu Managerului departamentului de Radio-Transmisiuni) optasem pentru unul dintre celelalte 2 posturi ramase disponibile. De aici rezulta completa lipsa de corelare intre departamentele de la Cosmote.<br /><br />Una peste alta, grecii sunt un fel de romani, desi e posibil ca sefii greci sa nu prea stie ce “manarii” fac angajatii lor romani. Si daca nu stiu, asta reflecta o lipsa totala de control asupra angajatilor (o proasta administrare si gestionare a afacerii). Dar cel mai grav lucru este ca firma Cosmote “se bate cu pumnii in piept” ca e multinationala, ca este un exemplu de seriozitate, un model exemplar in tot ansamblul ei si de fapt este o minciuna sfruntata, o bataie de joc, de la un capat pana la altul. Acesta este adevarul “gol-golut” despre Cosmote.<br /><br /><div style="text-align: right;"><span style="font-weight: bold;">-Ionut J.</span><br /></div>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-69020326733180731402007-02-11T22:01:00.000+02:002007-02-15T22:30:18.633+02:00Episodul 9 - Kraft Foods RomaniaCu ce să încep oare. Motivul pentru care scriu acest mic articol este următorul. Am aplicat pentru acest post [<span style="font-style: italic;">de <span style="font-weight: bold;">Merchandiser</span></span>]. Am fost chemat la interviu şi după o săptămână şi jumătăte am primit un răspuns negativ privind aplicaţia mea. Bun…să o luam cu începutul.<br /><br />Postul pentru care am aplicat se înscria în categoria posturilor destinate persoanelor începătoare, lipsite de experienţă (aşa-numitul statut de “entry-level”). În descrierea (fişa) postului se menţiona că sunt necesare doar studii liceale. Aşadar, la acest capitol pot spune că îndeplineam cerinţele acestei poziţii (eu fiind absolvent al Facultăţii de Electronică şi Telecomunicaţii, Univ. Politehnica Bucureşti). Îndatoririle postului erau în principal următoarele:<br />- asigurarea condiţiilor de expunere a prodsuselor conform normelor şi regulilor impuse de compania Kraft (adică produsele să fie frumos aranjate în raft, în ordinea specificată de către companie, îndeplinind condiţiile impuse de către companie);<br />- să observi situaţia stocului de marfă la raft, iar în situaţia în care acesta era epuizat, să înştiinţezi agenţii de vânzări, sau sa-ţi înştiinţezi superiorii;<br />- să te asiguri că respectivele produse Kraft sunt în termen de valabilitate;<br />- să încerci să obţii o cât mai bună poziţie de expunere a produselor în cadrul magazinului;<br />- să încerci să extinzi această suprafaţă de expunere a produselor, adică să obţii un cât mai mare spaţiu de afişare a produselor;<br />- să informezi personalul magazinului despre eventualele promoţii, preţuri recomandate;<br />- să monitorizezi concurenţa, preţurile concurenţei pe segmentul respectiv (adică pe ceilalţi producători de produse similare, în speţă, ciocolată, bomboane şi cafea) astfel încât să încerci să te impui în faţa acestei concurenţe Aşadar…cam astea ar fi fost îndatoririle principale ale acestui post. Norma era de 70 de locaţii (magazine) pe săptămână, în care să efectuezi respectivele operaţiuni.<br /><br />Acum, analizând fiecare activitate în parte…uşor ne putem da seama că orice persoană cu studii superioare poate efectua cu lejeritate toate aceste sarcini. Pe deasupra, faptul de a fi absolvit o facultate precum Electronica…spune destul de multe despre mine. În acelaşi timp, eu sunt genul de persoană minuţioasă, care face lucrurile temeinic şi care pune suflet de obicei în ceea ce face. Aşadar şansele de reuşită sunt foarte ridicate. Totodată, imi place să cred despre mine că posed şi abilităţi de comunicare, abilităţi care…să zicem că ar fi folositoare în cadrul acestui post. Toate acele activităţi, la o primă vedere şi conştientizare a lor…pot spune că mi se par simple.<br /><br />Povestindu-i amicului meu, iniţiatorul acestui blog, despre răspunsul negativ pe care l-am primit, el a ridicat ipoteza conform căreia eu nu am fost acceptat deoarece aş fi fost supra-calificat. Din “Teoria Contractelor” pe care o aducea în discuţie amicul meu, reieşea că, ma rog, companiile preferă “omul potrivit pe postul potrivit”. Nu stiu ce să zic, însă situaţia mea este, după cum am spus, una de începător pe piaţa muncii. În al doilea rând, ceea ce este de blamat în toată această poveste este demagogia companiilor multinaţionale, care afirmă tare şi răspicat, că aplicantul, mai ales cel începator, ar trebui să porneasca de jos (adica pe pe posturile din partea inferioară a ierarhiei companiei), şi pe parcurs dovedindu-şi abilităţile, calităţile, motivaţia şi determinarea, să acceadă la poziţii superioare. Carevasazică este vorba despre acele oportunităţi de promovare şi avansare pe care toate firmele le promit. Aşadar, existând aceste posibilităţi, şi dacă pe bună dreptate ar fi reale, şi nu doar teoretice (adică cel care este avansat este avansat datorită efortului şi realizarilor personale şi nu datorită gradelor de rudenie sau prietenie cu diverşi “sus-puşi” din cadrul companiei), atunci nu ar fi fost nici un fel de problemă ca eu sa avansez în cadrul companiei, şi practic să ajung pe poziţii corespunzătoare calificării şi nivelului meu profesional. Deci una se spune şi alta se face.<br /><br />Ca să concluzionez: aplic pe un post de la baza piramidei organizaţionale (conform modului de promovare în cadrul marilor companii, dat fiind statutul meu de “ne-experimentat”) şi, prin efortul depus, prin realizarile şi rezultatele mele, pot accede la poziţii superioare în cadrul companiei, ajungând pe un nivel corespunzător nivelului meu de pregatire profesională (nivelului meu educaţional). În încheiere aş mai avea ceva de adăugat. Eu, dacă aş fi pus în postura angajatorului, mă gândesc că aş prefera o persoană supra-calificată pentru că l-aş instrui mai rapid, pentru că acesta s-ar descurca mai bine, s-ar adapta mult mai uşor, ar face faţă unei multitudini de situaţii ce ar putea aparea. Dacă eu am aplicat pe acest post, am mers la interviu, este de la sine înteles că eram interesat de acest post (aşadar, nici o clipă nu am socotit că acest post ar fi nedemn de condiţia mea) . Raţionamentul meu…sper să fi fost unul fluent, logic…şi în mare măsură argumentat. Acestea fiind spuse…tare aş vrea să aud şi părerile voastre…poate unii dintre voi…cu mai multă experienţă în câmpul muncii şi al recrutării.<br /><br /><div style="text-align: right;"><span style="font-weight: bold;">- Ionut J.</span><br /></div>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-2389319589128602572007-02-09T09:00:00.000+02:002007-02-06T09:42:47.104+02:00Targ de joburi pt AmericaIntre 12 si 16 februarie se va desfasura online un targ de joburi, pentru studentii care doresc sa munceasca in timpul verii in Statele Unite ale Americii. Detalii la adresa <a href="http://www.studentadventure.ro/targ-de-joburi/">http://www.studentadventure.ro/targ-de-joburi/</a><br /><br /><br />Cunosc niste oameni care au lucrat cate o vara prin America, in posturi din astea slabe totusi. Din ce am auzit de la ei, am tras concluzia ca e foarte important si cat noroc ai, unde ajungi, si unde iti gasesti de munca pe acolo. Salariul in general e naspa si iti ajunge cat sa mananci si sa ai unde sta pe acolo, si cam la limita asa. Dar daca prinzi vreo slujba la care iei si un bacsis, de ex esti ospatar la un restaurat, te poti intoarce in tara si cu niste bani frumosi. Daca in acelasi restaurant doar prajesti cartofii sau impaturesti servetele, nu.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-20863051862249727482007-02-06T09:29:00.000+02:002007-02-06T09:42:47.239+02:00880 de leiNoul contract colectiv de munca spune ca angajatii cu studii superioare nu vor putea fi platiti cu mai putin de 880 de lei brut. Foarte bine, doar ca apare si conditia ca acest salariu minim este valabil pt angajatii cu studii superioare care ocupa un post pt care se cer studii superioare. Cu alte cuvinte daca ai facut o facultate, dar situatia slujbelor din Romania fiind cea "care este", n-ai gasit de munca si poate intinzi cabluri pe stalpi, impachetezi shaorma la McDonald's, esti vanzatoare, secretara sau orice alt post pt care nu se specifica necesitatea studiilor superioare, tot poti fi platit cu mai putin de 880 de lei. Iar in rest, probabil ca oricum aveai salariu mai mare de atat.<br /><a href="http://www.hotnews.ro/articol_64796-Firmele-sunt-obligate-sa-plateasca-un-salariu-minim-brut-de-880-lei-pentru-angajatii-cu-facultate.htm"><br />Articolul din Hotnews</a> (unde gasiti atasat si contractul colectiv de munca la nivel national) cuprinde si o faza amuzanta:<br /><blockquote> " Este o adevarat lovitura pentru noi. <span style="font-weight: bold;">Pana acum, chiar si celor cu studii superioare le facusem carte de munca cu salariul minim, de 390 de lei</span>, iar restul de salariu il plateam prin firma sau prin contracte de drepturi de autor. Acum nu stiu cum voi putea plati salariul de 880 de lei si toate impozitele”, a declarat pentru HotNews.ro Mihai Feleaga, patronul unei firme de publicitate.<br /><br />El are in acest moment sapte angajati cu studii superioare, toti avand pe cartea de munca salariul minim pe economie. "Am inceput deja negocierile cu eu pentru a le face un nou contract de munca pe jumatate de norma. Altfel, nu stiu cum pot rezolva situatia”, mai spune Feleaga.</blockquote><span class="arial12negru"><span class="arial12negru"></span></span><br /><br />Stiu eu cum se poate rezolva situatia: dandu-le oamenilor salariul real si in cartea de munca, pt a putea beneficia de o pensie ok si alte drepturi mai incolo, si platind statului impozitele cuvenite. Sau macar daca nu o faci, nu te plange in interviuri ca vai ce bulangiu e statul.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-33642563545185774882007-02-06T09:13:00.000+02:002007-02-06T09:20:31.539+02:00<blockquote>Cel mai mare site specializat in rectrutarea fortei de munca la nivel mondial, <a href="http://www.monster.com/">www.monster.com</a>, vine si in Romania.<br />Compania americana a semnat un parteneriat cu <a href="http://www.ejobs.ro/">www.ejobs.ro</a> pentru accesul la CV-uri.</blockquote><br /><br /><a href="http://www.evz.ro/article.php?artid=291012">Detalii in EVZ</a>.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-17742626395951854862007-01-26T16:27:00.000+02:002007-01-26T16:28:35.969+02:00<span class="text_normal" id="art_container">"Anul trecut s-a inregistrat un record negativ in ceea ce priveste numarul somerilor: 195,2 milioane de persoane nu au un loc de munca, dintre care 44% sunt tineri intre 18 si 24 de ani, potrivit Biroului International al Muncii. Desi in ultimii zece ani a avut loc o crestere constanta a economiei mondiale, nu s-a inregistrat un impact prea mare asupra numarului de locuri de munca decat in foarte putine state. In 2006, doar 48,9% dintre femeile peste 15 ani aveau un loc de munca, fata de 74% dintre barbati."<br /><br /><br />Sursa: <a href="http://www.compact.info.ro/">Compact</a></span>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-33163913027002363902007-01-21T10:54:00.000+02:002007-01-21T10:59:04.902+02:00Episodul 8 - HDSLa cererile insistente ale publicului m-am gandit sa continui telenovela angajarii. Asadar in episodul de astazi voi vorbi un pic despre HDS (Hachette Distribution Services), firma ce se ocupa cu importul si distributia de presa si publicatii (reviste precum National Geographic) straine si cu distributia de presa autohtona pe piata din Romania.<br /><br />HDS au sediul in deja celebrul Business Park IRIDE din Pipera (Bd. Dimitrie Pompei 9-9A). Am fost convocat la sediul lor pentru un interviu pe departamentul de achizitii, postul fiind unul de asistent in acest departament. Cum am ajuns la ei? Pai….sa stiti ca de cand ma tot plimb pe la interviuri pot spune ca am fost de cel putin 6-7 ori in decurs de cateva luni prin acest business park. Asadar, intr-unul dintre periplurile mele…am zis sa iau la rand “prestigioasele” firme multinationale care isi au sediul in acel park, sa las cate un CV la fiecare…ca de…nu se stie de unde apare norocul omului. Zis si facut…si dupa cateva saptamani am primit un telefon de la cei de la HDS. Asadar m-am prezentat la interviu, increzator ca de obicei, luandu-mi cu mine si personalitatea mea puternica. Eh…mai glumesc si eu…dar nu sunt departe de adevar.<br /><br />Asadar, dupa cum spuneam postul era unul de asistent in Departamentul de Achizitii. Acolo am fost poftit intr-o sala de interviu, interviu pe care l-am sustinut in fata a doua doamne, scuze a unei doamne si a unei domnisoare. Din cate am inteles, doamna era un reprezentant al Departamentului de Resurse Umane, iar domnisoara era viitoarea mea sefa din acel departament, in cazul in care as fi fost acceptat pe acest post. Domnisoara as putea spune ca era cu vreo 2-3 ani mai in varsta decat mine. Tinuta celor doua persoane pot spune ca era una casual, mai ales cea a domnisoarei care venise in blue-jeans si hanorac. N-am dat importanta acestui aspect, mai ales ca nici eu nu pot spune ca tin cu adevarat la eticheta. Interviul a decurs oarecum previzibil cel putin din punctul meu de vedere, mai ales ca pana acum am participat la aproximativ 25 de interviuri. Eternele intrebari de genul “unde te vezi peste 5 ani” sau “ce fel de post ai prefera”, sau “ce fel de persoana esti tu”….nu au ezitat sa apara. Ah…am uitat sa mentionez ca inainte de inceperea interviului mi s-a dat sa redactez o scrisoare in engleza (se dorea o scrisoare tip) prin care sa instiintez pe furnizor ca la ultimul transport nu am primit 3 reviste National Geographic si vreo 5 ziare nu mai stiu de care. Bineinteles ca eu, inginer fiind, si facandu-mi studiile in Romania, nu m-am mai confruntat cu o astfel de situatie. Asadar habar nu aveam cum se redateaza o scrisoare de acest tip, ma refer la redactarea standard sau mai bine zis redactarea formala sau protocolara a unei asemenea scrisori. Am scris si eu ce m-a dus si pe mine capul. Eu unul insa, daca as fi fost furnizor si as fi primit aceasta scrisoare sincer, as fi inteles care e problema. Forma, intr-adevar nu cred ca a fost cea “din cartile de specialitate” insa…eu unul zic ca se intelegea informatia ce se dorea a fi transmisa.<br /><br />Dupa terminarea interviului mi s-a spus ca voi fi anuntat in cazul in care voi fi ales ptr. acea pozitie si am plecat mai senin decat am venit. Am asteptat acel raspuns…care intarzia sa apara. Si am asteptata o saptamana, si am asteptata doua…si cand tocmai pierdusem speranta am fost sunat de cei de la HDS. Cand am auzit ca ei ma suna...mi-am zis in gandul meu…”sa vezi ca astia ori m-au acceptat, ori imi propun alt post”. Cand colo…m-au sunat sa-mi spuna ca nu sunt potrivit pentru respectivul job. De ce oare…am incercat sa aflu de la domnisoara de la telefon…n-a fost chip. Totusi am ramas surprins ca am primit un feed-back, fie el si negativ. HDS a fost prima firma care mi-a dat si un raspuns negativ. Celelalte firme nu se invrednicesc sa-ti raspunda daca nu te califici pentru respectivul post, ceea ce eu consider a fi o oarecare lipsa de respect fata de candidat. Eh…si cam asta a fost cu HDS. A…si inca ceva…drept cultura generala, magazinele Inmedio din mall-uri si Carrefour de ei apartin.<br /><br /><div style="text-align: right;"><span style="font-weight: bold;">- Ionut J.</span><br /></div>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-86540919274798981932007-01-02T10:26:00.000+02:002007-01-02T10:29:01.405+02:00Episodul 7 - AMACu ocazia targului de job-uri din perioada 15-17 noiembrie care s-a organizat pe Victoriei, la Cercul Militar, am fost atras de oferta celor de la AMA (Advanced Mobile Applications). Ei sunt o companie membra a grupului Ubisoft-Gameloft. Se ocupa de aplicatii si si jocuri ptr. telefoane celulare, daca nu ma insel. Postul care mi-a atras atentia era unul de tester de aplicatii ptr. mobile. Asadar, in urma discutiei pe care am avut-o la targul de job-uri cu reprezentantii Departamentului lor de Resurse Umane am fost sunat pentru un interviu. Am dat curs invitatiei lor si intr-o seara de la sfarsitul lunii noiembrie m-am prezentat la sediul lor din Bd.Expozitiei. Din pacate mi-a luat vreo jumatate de ora sa aflu unde exact are sediul aceasta firma. Eu ma gandeam ca e in centrul acela de birouri lipit de World Trade Plaza. Cand colo…e pe Bd. Expozitiei, departe dupa Universitatea Romano-Americana, in acelasi complex de cladiri cu dealerul de masini Hyundai. Ma rog, AMA are sediul la strada. Dupa ce am reusit cu chiu cu vai sa nimeresc la ei, am fost rugat sa astept jos in hol, pana va veni cineva de la ei sa ma ia si sa ma conduca in cladire.<br /><br />De asteptat pot spune ca am asteptat aproape 1 ora, ceea ce denota clar lipsa de respect si consideratie fata de candidat. Receptionera de jos, din hol a vorbit cat timp am asteptat eu acolo, non-stop in franceza cu cineva din firma, probabil avand misiunea de a rezerva un bilet de avion spre Paris pentru respectiva persoana. Timp de 1 ora a intrat pe site-urile Tarom, Air-France, Blue-Air si ale altor companii aeriene, a dat telefoane pe la agentii de turism ca sa gaseasca probabil cea mai ieftina oferta. Si dupa ce se conversa cu respectivele agentii suna iar in firma si discuta in franceza cu persoana care dorea respectiva rezervare. Scuze ca am divagat de la subiectul principal. Asadar, dupa o ora s-au sinchisit si cei de la AMA sa vina sa ma ia din hol, si am fost condus sus la ei. Ei aveau un etaj intreg, plin de calculatoare. Cred ca nu exagerez daca spun ca erau vreo 200-300 de calculatoare pe etaj si plin de pusti d-astia obsedati de programare si pasionati de jocuri. Deja cum am intrat acolo…am retrait parca atmosfera din Electronica, atmosfera pe care am detestat-o.<br /><br />Interviu propriu-zis n-a prea fost, sau cel putin genul de interviu cu care eram eu obisnuit. A venit un tip de varsta mea si mi-a dat cateva teste. Primul test consta in recunoasterea micilor diferente intre doua imagini aparent identice intr-un interval de 5 minute. La cel de-al doilea test trebuia sa subliniez tot asa micile diferente intre doua texte aparent identice, bineinteles tot intr-o perioada de 5 minute. Textele respective erau redactate pe rand in engleza, germana si franceza. Al treilea test consta in traducerea unui text de vreo jumatate de pagina A4, din romana in engleza. Iar la final trebuia sa redactez in engleza, un mic eseu de vreo 200 de cuvinte despre avantajele telefoniei mobile, despre 3G, SMS, MMS si alte astfel de notiuni. Sincer, ma bucur ca nu m-au acceptat cei de la AMA, dupa ce am vazut modul de lucru de acolo, peisajul si pe viitorii mei potentiali colegi.<p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"><o:p></o:p></span></p>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-91701804789615282682006-12-26T12:44:00.000+02:002006-12-26T12:48:49.980+02:00Episodul 6 - Vodafone (Collection Officer)<img style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px" alt="" src="http://www.vodafone.ro/&res/img/vodafone.gif" border="0" /><span>Acest post mi-a fost propus de catre firma Lugera & Makler, firma de recrutare si plasare a fortei de munca. Din cate am aflat, postul are trei mari indatoriri, sau sarcini:<br /><br /><br />1. contactarea clientilor rau-platnici, sau mai bine zis datori, pentru a-i instiinta si a le reaminti ca trebuie sa-si plateasca facturile restante;<br />2. incercarea de a-i determina pe clientii ce vor sa-si rezilieze contractul cu firma de telecomunicatii Vodafone de a nu face acest lucru, de a nu parasi reteaua Vodafone;<br />3. oferirea de diverse informatii privitoare la contractul cu firma Vodafone si informatii despre facturi.<br /><br />In linii mari astea am inteles ca ar fi principalele indatoriri ale postului de Collection Officer. Din cate am aflat, toate aceste sarcini trebuie realizate intr-o maniera diplomatica, calma, fara amenintari sau violente verbale, insa, prin natura job-ului pot face urmatoarea remarca: inevitabil te vei intalni cu diversi clienti furiosi, nervosi, care vor adresa injurii, care vor ridica tonul, care vor folosi violenta verbala si deci, inevitabil te vei incarca cu “energie negativa”. Stiti ca este o sarcina dificila…aceea de a cere bani, adica aceea de a-i comunica clientului ca va este dator si ca trebuie sa va plateasca serviciile si ca trebuie sa scoata bani din buzunar pentru a achita factura. Una peste alta, eu o vad ca pe o meserie dificila, solicitanta din punct de vedere nervos, si care ar trebui recompensata pe masura. Nu pot sa va ofer informatii cu privire la pachetul salarial, deoarece nu am ajuns in acel stadiu in care se face negocierea salariului. Cam atat va pot spune despre postul de Collection Officer din cadrul companiei Vodafone.</span><br /><span></span><br /><div align="right"><span><strong>- Ionut J.</strong></span></div><span></span><br /><span><em>Din cate stiu, si Zapp are posturi asemanatoare, banuiesc ca si celelalte companii de telecomunicatii.</em></span>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-11583283707643662812006-12-24T11:19:00.000+02:002006-12-24T11:25:00.503+02:00Lugera & MaklerIn acest episod voi vorbi un pic despre firma de recrutare si plasare de forta de munca Lugera & Makler. In primul rand as putea spune ca are doua sedii aici in Bucuresti, unul pe Bd. Stirbei Voda nr. 26-28 (inspre capatul bulevardului Stirbei Voda dinspre Piata Constitutiei, e aproape de intersectia cu Bd. Ion Campineanu), iar celalalt este pe Bd. Iuliu Maniu nr. 59, Bl. 10A.<br />Am debutat la aceasta firma mergand personal la sediul lor din Stirbei Voda, pentru a-mi lasa CV-ul, ca sa fiu introdus in baza lor de date. La vreo 2 saptamani, primesc un telefon din partea unei domnisoare recrutor din cadrul acestei firme, pentru a ma prezenta la un interviu. Bineinteles ca am dat curs acestei invitatii si m-am prezentat la sediul lor. Acolo, inainte de interviul efectiv pentru acel post (Collection Officer pentru compania Vodafone, post despre care voi vorbi un pic intr-un alt episod), am fost suspus unei “asa-zise” examinari, testari…sau cum vreti voi sa o numiti. Acea examinare consta in 3 probe.<br /><br />Prima proba, cea de calculator, era menita pentru a determina priceperea si cunostintele personale in utilizarea aplicatiilor Microsoft Office si a sistemului de operare Microsoft Windows. Testul efectiv consta in rescrierea in Word a unui text dat, cu o anumita formatare (font, marime, asezare in pagina, si asa mai departe); apoi utilizarea Excel-ului pentru a realiza suma unor numere de pe o coloana, crearea de noi coloane, iar in ultimul rand folosirea Web-Browserului Internet Explorer pentru a verifica lista on-line de posturi disponibile de pe site-ul Lugera & Makler. Aceasta prima proba mi s-a parut extrem de banala.<br /><br />Urmatoarea proba din cadrul celor 3 era un fel de test de logica-matematica, cum il numesc ei, insa mie mi s-a parut mai apropiat de unul economic, pentru ca era cu tabele, grafice despre vanzari si profit, un fel de statistica sociala (natalitate/mortalitate/dimensiunea populatiei), pret si costuri de fabricatie de carti si asa mai departe, un pic diferite de cele invatate de noi inginerii in facultate. Ma rog, acel test trebuia rezolvat in 45 de minute din cate imi amintesc si consta in vreo 24 de intrebari de acest gen.<br /><br />Pe a treia proba nici nu stiu cum ar fi trebuit sa o clasific. Era un fel de proba care vroia sa testeze capacitatea ta de a rezuma un text intr-o idee, sau mai bine zis, de a trage o concluzie. Pot spune ca n-am mai vazut asa ceva. Mi s-a parut cea mai aiurea proba, sau mai bine zis, cea mai “intortocheat formulatata”. Nici acum nu am prea intreles ce vroiau de la mine, parerea mea in anumite probleme cum ar fi “fumatul in incinta unei firme” sau parerea mea despre legea din diverse state americane (daca veti trece prin acest gen de test, veti intelege mai mult despre ceea ce vorbesc eu aici). Intrebarile erau dupa parerea mea confuz formulate….dar ma rog….poate nu sunt eu suficient de destept la asemenea teste.<br /><br />Bun, la finalul acestor 3 probe, am ajuns in fata domnisoarei intervievator. Dupa cum probabil stiti, in cadrul unui interviu sunteti supus unor intrebari (eu unul am ajuns sa le cataloghez drept banalitati si generalitati) care au menirea de a realiza profilul vostru psihologic, sau portretul psihologic, nu stiu care este denumirea academico-stiintifica :P. Din raspunsurile pe care le dati voi, ei incearca sa vada daca sunteti persoana pe care o cauta pentru acel post, daca sunteti “intreg la minte”, daca sunteti apt pentru postul respectiv. Intrebarile sunt cele de genul “ce vrei tu de la viata?”, “ce asteptari ai din partea postului?”, “unde te vezi peste 5-10 ani?”, “de ce vrei sa lucrezi pe respectivul post?”.<br /><br />Eu unul am inceput sa nu mai cred in astfel de intrebari (desi la o prima vedere par de bun simt si rezonabile), mai ales, ca poti debita tot felul de “aiureli”, am ajuns sa inventez tot felul de raspunsuri “complexe”, pompos formulate, pentru ca sinceritatea nu conduce mereu la rezultate bune. Dupa vreo 3 luni, timp in care am participat la tot felul de interviuri, am ajuns la concluzia ca e mai bine sa fii ipocrit in fata recrutorului, ca e mai bine sa-i spui ceea ce vrea el sa auda, decat sa fii sincer si sa-i spui cine esti cu adevarat, care este optica ta asupra vietii si a oamenilor, care sunt visurile si aspiratiile tale, asteptarile din partea postului si a angajatorului. Eu sunt un tip materialist, realist, ambitios, perseverent, direct, insa…se pare ca in ziua de astazi nu asa ceva se cauta. Ma rog…aici nu este locul pentru a ma descrie pe mine… Cam astea ar fi de spus despre firma Lugera & Makler. Sfatul meu este acela de a va inscrie in baza lor de date, in cazul in care sunteti in cautarea unei slujbe. Sunt o firma serioasa, sunt un “nume” pe piata autohtona (si nu numai) in domeniul recrutarii si plasarii fortei de munca.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-57721227058383326122006-12-21T17:59:00.000+02:002006-12-21T18:32:46.783+02:00Ce sa intrebati la un interviuE plin pe net si cei cu cont pe BestJobs, eJobs si alte asemenea tot primiti si mailuri cu "10 sfaturi despre cum sa procedati la un interviu" si din astea. E randul meu. Nu vreau sa discut aceleasi lucruri ca in acele mailuri, desi ce e scris in ele este in general adevarat. Adica la un interviu este bine sa va duceti punctual, imbracat frumos, sa salutati frumos lumea, si in general sa respectati oamenii si locul in care va aflati.<br /><br />Eu vreau sa zic din altele. Plec de la ideea ca in principal compania angajatoare obtine profit dintr-un nou angajat, si ofera, in schimbul muncii si experientei acestuia, un salariu. Prin urmare ambele parti au de profitat, compania intr-o masura mai mare, si deci cand va duceti la un interviu trebuie sa intrebati si ce beneficii aveti voi la respectivul post, nu sa fiti disperati sa-l obtineti. Prin urmare, cu liniuta:<br /><br />- vorbiti clar si fara graba, si uitati-va in ochii persoanei cu care dialogati. Acest lucru este foarte important, arata maturitate, arata ca nu va este teama de cuvinte, arata ca puteti oricand sa dialogati si cu un client sau sef sau cu echipa, daca va angajati. De obicei aici multi gresesc, si atunci cand raspund la o intrebare a celui care tine interviul, se uita pe pereti, in jos, in palma, etc. Mai ales la ingineri, mai neobisnuiti cu comunicarea, e problema asta. Lasati-i celui care va angajeaza impresia ca sunteti siguri pe voi si pe ce ziceti, ca sunteti sinceri si ca puteti vorbi, nu trebuie sa traga cuvintele din voi.<br />- in aceeasi idee, tineti mainile pe masa, daca sunteti la o masa sau birou. Daca sunt doua scaune fata in fata, mainile pe burta, nu in buzunar, nu cazute pe langa corp, nu sub birou.<br />- e frumos ca inainte de interviu sa va interesati un pic despre compania la care mergeti; apoi daca bagati asa ca din intamplare o vorba, prin care sa se arate ca stiti ceva despre ei, cu ce se ocupa, o reusita ceva, e de bine;<br />- fiti pregatit pt intrebari de genul "de ce nu te-ai angajat pana acum?", "de ce ai plecat de la vechiul post", "de ce ai ales facultatea aceasta?", si clasicele "ce defecte credeti ca aveti?", dar raspunsurile nu trebuie sa para gandite dinainte si sa le recitati ca pe o poezie<br /><br />In general cel care tine interviul va spune cate ceva despre companie, post, descriere, cerinte, etc. Dupa ce lamuriti acestea, nu trebuie sa va fie teama sa puneti si voi intrebari. Multe intrebari:<br /><br />- unde este sediul in care va veti desfasura activitatea?<br />- care este programul zilnic? se da pauza de masa?<br />- exista un pontaj sau ceva asemanator?<br />- referitor la salariu, in ce zile se plateste, in cate transe? se dau bonuri de masa?<br />- se deconteaza benzina sau abonamente RATB sau Metrorex?<br />- se dau prime de diverse zile festive?<br />- se da liber de ziua nationala, craciun, anul nou, alte sarbatori? daca da, cat?<br />- dupa cat timp se dau mariri de salariu? depinde de activitatea voastra, de bugetul sefului, de performanta firmei?<br />- se da telefon mobil, laptop, masina? macar pixuri si un caiet?<br />- daca e munca de birou, intrebati daca veti avea un ecran LCD sau unul cu tub. 8 ore pe zi la un ecran CRT, strica ochii;<br />- orele suplimentare se platesc? cum?<br />- postul presupune deplasari dese in provincie? cum se platesc acele zile?<br />- ce asigurare medicala vi se ofera? pentru angajare ce teste trebuie sa mai faceti, ce acte mai sunt necesare?<br />- se fumeaza in cladire? exista loc de fumat? exista o sala de mese? apa de baut, cafea, etc?<br />- puteti sa va dati demisia oricand? daca ati facut intre timp niste cursuri, va trebui sa dati contravaloarea lor in cazul in care plecati din firma?<br />- ce posibilitati de avansare exista? care e organizarea firmei, unde se plaseaza in organigrama postul dumneavoastra? care e media de varsta in firma?<br />- cine va fi seful vostru? ce titlu are postul sau?<br />- care este tinuta necesara la locul de munca?<br /><br />Un alt lucru de discutat este salariul. Daca sunteti intrebat ce salariu doriti, spuneti unul mai mare decat cel dorit, ca sa aveti de unde scadea la o negociere ulterioara. Cel mai bine ar fi sa nu raspundeti si sa intrebati voi cam ce salariu se ofera pt postul acesta. Daca se va zice ca e confidential si se negociaza cu fiecare in parte, insistati. Asa cum am zis mereu, la un interviu voi va duceti sa prezentati cum puteti ajuta acea companie, cum puteti munci pt ea, iar firma trebuie sa va explice ce va ofera in schimb. Sa nu vi se zica nimic despre salariu la primul interviu este aiurea rau, si nu mi se pare etic. Daca firma e la mama naibii pe la periferie sau mai rau, cereti mai multi bani, motivati acest lucru prin faptul ca veti mai sta minim o ora la dus si la intors pe drum.<br /><br />Daca vi se propune o perioada de proba, cu un salariu mai mic, incercati sa obtineti si in perioada de proba acelasi salariu ca si in mod normal. Doar pt ca e luna de proba, nu inseamna ca nu munciti la fel de mult. Macar incercati. Spuneti ca acceptati salariul asta pt perioada de proba, dar salariul de dupa vreti sa-l negociati din nou atunci, dupa ce ati vazut firma si cat e de munca. Sa acceptati un salariu fara sa stiti macar cum e locul de munca si volumul de munca, as spune ca este o greseala. E o negociere, firma va ofera un salariu, dar obtine profit din munca voastra, deci insistati pentru beneficiile voastre, nu-i lasati sa aiba o atitudine de parca ei v-ar face un serviciu prin faptul ca va angajeaza.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-18818827558068418282006-12-18T11:06:00.000+02:002006-12-18T11:47:39.371+02:00M-am angajatAsa cum dadeam de inteles si pe blogul meu, de 3 saptamani m-am angajat, dar pana acum n-am apucat sa scriu aici mai multe detalii. Cum chiar m-am angajat, nu pot da atat de multe detalii despre post precum as fi dat daca il refuzam, dar pt cei curiosi...<br /><br />M-am angajat la UTI Systems, firma din UTI Grup, la Divizia de Sisteme de Securitate si Militare. Postul se numeste Product Manager, pe partea de supraveghere video, CCTV. In principal trebuie sa cunosc bine aparatura (camere video, inregistratoare, etc) si sa-mi dau cu parerea daca o anume camera e mai potrivita pt un sistem anume, sau nu, sa dau cu parerea despre cum ar trebui sa arate un anume sistem de securitate in functie de ce vrea clientul, lucrez la elaborarea ofertelor, relatia cu furnizorii din strainatate, etc. O sa mi se dea un laptop, un telefon, sper si la o masina candva. Munca e de birou, nu montez nimic, nu programez nimic, doar trebuie sa fiu informat si sa-mi ajut sefii, care se ocupa de relatia cu clientii, eu trebuind sa fiu priceput pe partea tehnica ca sa recomand una sau alta. <br /><br />Sediul acesta este in Pantelimon, pe Bld. Chisinau. Oamenii sunt ok, colegii sunt prietenosi, atmosfera e ok. Nu se cere sa vin la costum. M-a cam enervat la inceput ca trebuie sa le zic pe numele mic la toti, indiferent de ce varsta sau post ar avea, de parca politetea si respectul ar fi ceva de care sa te feresti, dar asta e, ma obisnuiesc.<br /><br />Cat despre procesul de angajare in sine, a fost rapid, parca prea rapid. Intr-o vineri m-au sunat sa vin marti sau miercuri la interviu. Acesta s-a desfasurat cu un sef mai mare, si cu o domnisoara de la Resurse Umane. Mi s-au zis cateva despre companie, seful mi-a explicat un pic despre organizarea diviziei, si cam ce presupune postul meu. Am fost intrebat, pe scurt, ce am facut intr-un post anterior intr-o firma la care am lucrat cateva luni in facultate (intamplator si acolo tot cam acelasi lucru il faceam, ma jucam cu aparatura), de ce am ales sa fac masterul la ASE si nu tot la Electronica, daca vreau un post in care sa avansez sau nu (de parca ar zice cineva ca nu). Cam atatea, a fost de maxim 30 de minute totul. Eu zic ca m-am descurcat ok, le-am zis cinstit ce stiu sa fac si mai ales ce nu stiu, ca sa nu ajung dupa aia intr-o situatie in care sa mi se ceara sa fac ceva ce chiar habar nu am (de ex programare sau circuite electronice sau dracii din astea). M-au mai intrebat ce salariu doresc si le-am zis cifra standard pe care eu o doresc, in conditiile in care nu stiu totusi multe chestii si nici experienta nu am.<br /><br />Dupa 2-3 zile, m-au sunat sa-mi spuna ca a fost ok, vor sa ma angajeze, si sa vin luni sa-mi spuna ce-mi ofera. Mi-au oferit exact salariul pe care l-am vrut si eu (acum ma gandesc ca poate trebuia sa zic mai mult, poate dadeau). Din 6 in 6 luni e posibilitate de prime si mariri. Zilele libere sunt cele pe care le da si statul in mod normal. Orele suplimentare nu se platesc, din pacate. Se dau bonuri de masa. Programul e de la 8:30 la 17:30, cu o ora pauza de masa in centrul zilei. <br /><br />Am acceptat, mi-au trimis lista cu acte pe care sa le aduc, am semnat tot felul de declaratii si contracte, am facut protectia muncii, am facut analize medicale, si cam asta e... deja de 3 saptamani lucrez, e ok, nu ma plang.<br /><br />Ce m-a mirat e ca nu au fost deloc teste. Nici de cunostinte, nici de engleza (de ex din primele zile am vorbit cu niste nemti, dar nu verificase nimeni inainte daca stiu engleza asa cum am scris in CV), nici psihologic nici nimic. Practic a durat o saptamana si ceva toata angajarea, timp in care am fost doar de 2 ori la sediul lor, prima oara la interviu, apoi ca sa-mi spuna ce-mi ofera. CV-ul il depusesem la UTI la targul Angajatori de Top, de la Sala Palatului, cu vreo luna inainte.<br /><br /><div style="font-weight:bold; text-align:right;">- nwradu</div>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-45576193749722219912006-12-09T19:52:00.000+02:002006-12-09T20:08:03.261+02:00ConcursUn prieten m-a rugat sa pun pe blog acest afis. Click pe el pt varianta cat ecranul.<br /><br /><a style="BORDER-BOTTOM: 0px" href="http://nwradu.evonet.ro/blog/concurs1024.jpg"><img style="PADDING-RIGHT: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-BOTTOM: 5px; PADDING-TOP: 5px" src="http://nwradu.evonet.ro/blog/concurs550.jpg" /></a>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-25235343513676809652006-12-05T16:52:00.000+02:002006-12-05T17:22:14.469+02:00La sfarsit de anComentariul lui Cristian de la postul despre targul Angajatori de Top, de la Sala Palatului, m-a facut sa ma gandesc acum la toate targurile la care am fost anul acesta. Nu multe, unul in primavara, Arenele Carierei, si doua acum toamna, Angajatori de Top si Jobfest 2006. In postul despre Angajatori de Top spuneam ca nu am fost prea impresionat, dar dupa ce le-am vazut si pe celelalte si am tras linie, pot spune acum ca a fost cel mai reusit de acest an.<br /><br />Motive: cu adevarat angajatori de top: Microsoft, IBM, Xerox, HP, apoi firme mari in Romania precum Cosmote, Zapp, Dacia, Romtelecom, RCS, UPC, UTI, banci, din astea care angajeaza oameni cu toate tipurile de pregatiri. Prin comparatie, la Jobfest doar Oracle as putea mentiona dintre firmele cu adevarat mari in lume, Dacia si HP si BRD fusesera si cu o luna inainte la AdT, in rest nimic prezent la nivel national sau mai mult, si care sa si angajeze lume din orice domeniu (adica degeaba era Michelin acolo). Ca "plus" Jobfest s-a bucurat de prezenta multor firme de recrutare a fortei de munca (linkurile in dreapta in sidebar), ceea ce e bine. Trecand mai departe, locatia aleasa de Angajatori de Top, Sala Palatului, a fost mai potrivita, standurile mai mari, incapeau mai multe persoane la fiecare stand, existau canapele pe care sa-ti tragi sufletul, era un bufet de unde sa iei un suc, si cel mai important, s-a desfasurat vineri si sambata, permitandu-le deci si celor care deja lucreaza sa ajunga acolo in weekend. Jobfest a fost mai inghesuit, spatiu mai mic, fara scaune, fara aer parca. Arenele Carierei era la etajul 4 in TNB, de urcai pana iti ieseau ochii, si tot asa, fara nici un scaun de odihna, fara o apa minerala, etc. La Arenele Carierei au fost si Vodafone (desi nu e mare lucru, dupa cum voi zice mai jos) si mai multe banci decat la toate celelalte, plus Coca-Cola parca.<br /><br />Un lucru deranjant la astfel de evenimente: multi "angajatori", cand te duci sa vorbesti cu ei si sa le lasi un CV, iti spun ca nu are rost, si iti dau adresa de web pe care iti poti completa CV-ul si poti aplica direct de acolo la joburi in compania lor. Astfel au facut Oracle, HP, o gramada de banci, Cosmote, etc. Si daca iti iau CV-ul, tot ramai cu impresia ca il iau doar ca sa termine mai repede discutia si il arunca intr-o cutie acolo, pt ca imediat iti spun "mersi pt CV, dar va rugam sa va inregistrati pe site-ul nostru si sa aplicati de acolo direct". De ce ma deranjeaza asta? Pt ca nu trebuie sa vin la un targ ca sa aflu asta, stiam deja de aceasta posibilitate. Vreau sa vin la stand ca sa pot vorbi direct cu angajatorul, sa-mi spuna cum e in companie, cati oameni cauta, un salariu mediu sau de inceput, macar ca idee asa, nu clasica "se negociaza cu fiecare", ce beneficii se mai dau, care e organigrama si lantul ierarhic, si o gramada de alte informatii.<br /><br />Mi se pare uneori ca firmele inchiriaza degeaba aceste standuri-uri, din moment ce nu utilizeaza la maxim (sau macar mediu) posibilitatea de a vedea in carne si oase candidatii si forta de munca disponibila. Inteleg ca se plictisesc si cei de la resurse umane sa poarte astfel de discutii cu fiecare, dar asta e meseria lor, pt asta sunt platiti. In loc sa se uite pe CV-ul pe care il dau, sa intrebe ceva, sa dialogheze un pic cu candidatul, macar cat sa vada cum vorbeste si daca poate scoate 2 cuvinte din el, doar iau CV-ul, il pun intr-o cutie, si "ok, next". Jobfest cel putin a fost promovat bine si in diverse locuri, si cu o reclama interesanta, ceva la modul "vino sa-i vezi la fata" pe angajatori. Vin, dar nu prea vor ei sa fie vazuti.<br /><br />O alta chestie bizara, un targ bun a fost Arenele Carierei, prin aprilie sau mai sau cand a fost, si apoi nimic pana in octombrie, cand intr-un interval de cam o luna au fost 3 astfel de evenimente, si cu cel de la liceul Petru Maior se fac 4. Deja la Jobfest la jumatate din standuri nu avea rost sa las CV, pt ca lasasem cu 3 saptamani inainte la Angajatori de Top, si unii dintre recrutori m-au recunoscut de la acel targ (cea de la Cosmote m-a recunoscut din primavara, dar asta pt ca ne-am contrat un pic atunci).<br /><br />Asta nu inseamna ca cine vrea un job, isi poate permite sa rateze un astfel de eveniment pe motiv ca a fost acum o saptamana la altul. Nu stii niciodata de unde sare iepurele, cine e la stand cand dai CV-ul, ce pliant sau revista utila primesti, din care gasesti ceva interesant.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-70417222755059281462006-11-23T10:35:00.000+02:002006-11-23T10:43:53.761+02:00Episodul 4: Cris-Tim<a href="http://www.osc.ro/fototeca/Cris-Tim_logo.jpg"><img style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="http://www.osc.ro/fototeca/Cris-Tim_logo.jpg" border="0" /></a> Undeva la sfarsitul lunii septembrie anul curent (2006) a avut loc in incinta liceului Petru Poni de pe Bd. Timisoara o “Bursa a locurilor de munca pentru tinerii absolventi”. Acolo cu mult fast si multa publicitate au participat vreo 50-60 de firme. Marele pacat al acestui eveniment a fost acela ca numarul reprezentativ de posturi oferite la acest targ erau acelea de zugravi, faianteri, cofetari, ospatari, macelari, croitorese si lista poate continua cu astfel de job-uri subcalificate din punct de vedere al pregatirii si personalitatii mele.<br /><br />Acolo, bineinteles ca am facut o impresie foarte buna asupra reprezentatilor diverselor firme, mai ales datorita poftei mele de vorba si a calitatilor mele oratorice :P. Cum ma adresam unui anumit reprezentant al unei firme, cum celelalte persoane din jurul acesteia, de la alte companii imi solicitau si ele CV-ul meu, intuind in mine un promitator agent de vanzari sau mai stiu eu ce altceva. Care va sa zica am facut un show de zile mari si am atras atentia angajatorilor. Cum m-au vazut deschis la discutie si entuziasmat poate de acest eveniment, televiziunile prezente au tabarat pe mine, care mai de care, pentru interviuri. Poate ca ar fi timpul sa mentionez ca eu nu cunosc nici jena, si nici rusine, iar cand nu ma descurc, nu ezit nici sa cer ajutorul celor din jurul meu. Asa sunt eu…o fi bine…o fi rau…asta sunt. Asa…revenind la Cris-Tim…acolo printre numeroasele firme prezente se afla si producatorul numarul 1 de mezeluri in Romania, cum le place lor sa se auto-intituleze. Probabil am creat o impresie buna doamnei angajator astfel incat la inceputul lunii octombrie am fost chemat pentru un interviu la sediul lor. Cu regret am aflat acolo ca am fost solicitat pentru un post in departamentul lor de IT (daca il putem numi asa) unde ar fi trebuit sa ma ocup de depanarea sistemelor acestora, de retelistica, de administrare server si sa predau vreo 3 luni Office Excel unor angajati de-ai lor care nu au mai avut contact pana acum cu aceasta aplicatie. Sediul Cris-Tim daca nu stiati se afla pe Bd. Bucurestii Noi (e continuarea Bd.-ului Grivita) nr. 140 [<em>adica la mama naibii</em>]. Deoarece sarcinile postului nu m-au satisfacut si nici salariul oferit (300 euro/luna) a trebuit sa ii refuz. <br /><br /><br /><div align="right"><span><strong>- Ionut J.</strong></span></div>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-81590946617315903562006-11-20T15:41:00.000+02:002006-11-20T15:49:04.840+02:00Interviu cu un head-hunterGeorge Butunoiu, head-hunter, isi spune parerea despre piata fortei de munca din Romania, despre candidati si despre cum sa-ti cauti o slujba, in <a href="http://www.expres.ro/article.php?artid=281069">articolul din EVZ</a>.<br /><br /><blockquote>EVZ: Multi tineri spun ca nu-si gasesc loc de munca in Romania. Ca e greu<br />pentru ei...<br /><br />George Butunoiu: I-as intreba cate CV-uri au depus. Pentru ca la 400-500 de<br />CV-uri, rata de raspuns este de 4%-5%! Asta trebuie sa inteleaga candidatii care<br />au aplicat de 20 de ori in sase luni si care apoi doar asteapta. Ca trebuie sa<br />trimita 20 de CV-uri pe zi! Si sa aplice si spontan, direct la firmele la care<br />isi doresc sa lucreze.<br /></blockquote>nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-24198335038650394682006-11-12T10:57:00.000+02:002006-11-20T14:44:55.428+02:00Jobfest 2006Alt targ de joburi, intre 15 si 17 noiembrie, la Cercul Militar National. Detalii, lista participantilor, sunt disponibile la adresa <a href="http://jobfest.ro">jobfest.ro</a><br /><br /><strong>Update</strong>: am fost vineri. Parca sa zic ca targul anterior, de la Sala Palatului, a fost mai interesant. Bogdan spune in comentarii ca la Cercul Militar au venit companii de top din Romania, asa este, dar la cel de la Sala Palatului au fost mai multe astfel de companii, de ex IBM, Microsoft, Cosmote, Zapp, Xerox, mai multe banci, etc, care aici au lipsit. Acest targ s-a bucurat de prezenta Oracle, care n-a fost la celelalte, si de prezenta multor firme de recrutare. Era insa mai inghesuiala, si mai putin loc la standuri.<br /><br />Nu mi-a placut ca de ex multe firme spuneau "nu e nevoie sa ne lasati CV-ul, intrati la noi pe site si completati acolo si puteti aplica la joburi tot de acolo". Atunci de ce ai mai platit bani sa ai stand aici, si de ce am mai venit eu la targ? Nu ca sa vorbesti fata in fata cu eventualii candidati, nu ca sa vorbesc cu cineva de la HR si sa-si spun ce am de spus?nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7400274862422365546.post-23788148460394062432006-11-08T16:04:00.000+02:002006-11-08T16:06:49.569+02:00Primul angajat McDonald's in RomaniaMarian Alecu, in prezent director general al filialei romanesti al giganticului lant de restaurante, povesteste in acest <a href="http://www.evenimentulzilei.ro/article.php?artid=279273">articol </a>despre cum a inceput compania McDonald's in Romania. Interesante sunt si comentariile lasate de diversi cititori.nwraduhttp://www.blogger.com/profile/08835231693213966284noreply@blogger.com0