Episodul 10 - Cosmote

Cosmote – HR de cea mai proasta factura

Asadar, prin aceasta postare, imi voi varsa focul pe Cosmote, marea firma Cosmote, multinationala, cu blazon. Voi incepe prin a preciza ca am aplicat la ei pe un post numit “Junior Engineer Microwave Design” in departamentul lor de Radio-Transmisiuni, aplicatie facuta pe portalul “bestjobs”. La cateva zile am fost cautat de o domnisoara de la Resurse Umane si am fost chemat la sediul lor din Piata Victoriei. Am dat curs invitatiei, si mergand acolo am dat un test de profil (4 intrebari mai exact). Testul a fost trimis la respectivul departament pentru a fi corectat de catre persoane avizate. La vreo 5 zile dupa acest test, am fost sunat sa merg la sediul respectivului departament, unde ar fi trebuit sa lucrez in situatia in care as fi fost angajat. Acolo am stat de vorba cu Managerul respectivului departament. Spre surprinderea mea, mi s-a spus ca acel post pe care aplicasem eu, si anume “Junior Engineer Microwave Design” fusese oferit deja unei persoane care lucrase la ei pe un proiect. In primul rand asa ceva nu se face, daca procesul de recrutare ar fi unul corect. Bun, am inteles situatia, si mi s-a spus ca ar mai fi 2 posturi disponibile in respectivul departament pe care as putea aplica. Seara, seful departamentului de Radio-Transmisiuni mi-a trimis fisele celor 2 posturi, iar eu am ales sa aplic pe unul dintre cele 2 posturi.

Urmatoarea saptamana, am fost chemat iarasi la sediul din Piata Victoriei, pentru a avea o discutie cu unul dintre reprezentantii Departamentului de Resurse Umane. Am stat de vorba chiar cu sefa acestui departament. La finalul discutiei, am cerut in mod expres sa fiu contactat, pentru a mi se comunica rezultatul, indiferent daca acesta era negativ ori pozitiv. Mi s-a promis ca voi fi sunat pana la sfarsitul saptamanii. Telefonul celor de la Cosmote, intarziind sa apara, am preluat initiativa, iar Joi am sunat personal la Departamentul de HR pentru a afla vreo veste. Persoana de la HR, mi-a replicat ca “saptamana nu s-a terminat si ca voi primi un raspuns”. Cert era ca a 2-a zi era vineri, si deci, ma asteptam sa primesc vineri acel raspuns. Seriozitate romaneasca, ce sa mai zic. Vineri n-am primit nici un raspuns. Apoi a venit luni, iarasi nici un raspuns. Marti nici un raspuns. Vazand eu ca am de a face cu “nesimtire romaneasca”, am pus iarasi mana pe telefon si am sunat la ei. Domnisoara de la HR m-a asigurat ca voi primi un raspuns cat de curand. Si intr-adevar, in acea dup-amiaza, am primit un mail prin care eram instiintat ca postul pe care aplicasem si anume “Junior Engineer Microwave Design” a fost ocupat.

Acum, daca ati citit atent pana aici, ati fi remarcat ca eu stiam ca acel post a fost ocupat inca de la a 2-a etapa a procesului de recrutare, si anume, aflasem chiar de la Managerului departamentului de Radio-Transmisiuni, la acea intlanire. Am dat un reply la respectivul mail primit de la HR (la care am atasat si mail-ul Managerului de la Departamentul de Radio-Transimisiuni, in care discutasem optiunea mea pentru unul dintre cele 2 posturi ramase disponibile) si am cerut sa primesc un raspuns in aceasta privinta. Raspunsul bine inteles ca nu l-am mai primit. Acum ce concluzie trebuie sa tragem? Pai in primul rand ca recrutarea de la Cosmote este “afectata” de vechile practici romanesti (pile, relatii, nepotisme). Un al doilea aspect, lipsa de respect fata de aplicant si comportamentul mincinos cu care esti tratat. Asadar, stiindu-se dinainte ca postul respectiv era ocupat, de ce am mai fost chemat la cea de-a 3-a intalnire cu HR-ul (decizia se luase deja, postul era ocupat). Probabil ca HR-ul sa fie acoperit, sa aiba hartii la mana ca a procesat nu stiu cati aplicanti si pana la urma l-a selectat pe unul (desi selectia se facuse deja, inaintea procesului de recrutare). Al 3-lea lucru pe care nu l-am inteles, de ce mi-a fost trimis respectivul mail cum ca prima pozitie pe care aplicasem se ocupase, cand eu, dupa cea de-a 2-a etapa, (adica intalnirea cu Managerului departamentului de Radio-Transmisiuni) optasem pentru unul dintre celelalte 2 posturi ramase disponibile. De aici rezulta completa lipsa de corelare intre departamentele de la Cosmote.

Una peste alta, grecii sunt un fel de romani, desi e posibil ca sefii greci sa nu prea stie ce “manarii” fac angajatii lor romani. Si daca nu stiu, asta reflecta o lipsa totala de control asupra angajatilor (o proasta administrare si gestionare a afacerii). Dar cel mai grav lucru este ca firma Cosmote “se bate cu pumnii in piept” ca e multinationala, ca este un exemplu de seriozitate, un model exemplar in tot ansamblul ei si de fapt este o minciuna sfruntata, o bataie de joc, de la un capat pana la altul. Acesta este adevarul “gol-golut” despre Cosmote.

-Ionut J.